根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期内辞职, 公司不批怎么办云南在线咨询 2022-04-15员工辞职需要办理离职手续,都是员工在法定的时间内提交书面的辞职申请,做到了依法辞职,是不用单位同意的。那么试用期辞职单位不批怎么办?下面就由法律经验在本文整理介绍。 试用期辞职的程序 劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为: 1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的
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试用期内辞职公司不批怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-03劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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试用期辞职公司不批怎么办?广西在线咨询 2022-04-06试用期内辞职公司不批,新工作报到的时间就要到了,按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期提前三天提出解除劳动合同,可以解除劳动合同,不用单位批准。劳动者只需要保存通知的依据,比如书面的辞职信(可以通过快递的形式,便于保留证据)或者让接收人签字等。三天后就可以办理离职手续走人,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单
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试用期辞职公司不批怎么办广东在线咨询 2022-01-07依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,你只要提前三天通知公司,即可解除劳动合同,无须征得公司同意。 此外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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公司不批辞职怎么办试用期不辞职怎么办吉林省在线咨询 2023-03-03按《劳动合同法》规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。 试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。