单位不续签合同需要支付赔偿金吗-法师兄

单位不续签合同需要支付赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:41:40 215 人看过

单位不续签合同需要支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。

一、公司解雇员工要如何赔偿

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

二、正式工被辞退该怎么办

正式工被辞退的，应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的，符合法律规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因其他法定原因辞退的，用人单位在辞退后，应当向劳动者支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位违反法律规定进行辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

三、疫情期间辞退员工该怎么赔偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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