过年三倍工资如何计算-法师兄

过年三倍工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-01 10:21:31 307 人看过

一、过年三倍工资如何计算

过年三倍工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×300％。其中，月计薪天数为（365天－104天）÷12个月＝21．75天。以月薪5000元为例，三倍日工资＝5000÷21．75×300％≈689．66元。

需要注意的是，春节中的正月初一、初二、初三这三天为法定休假日应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

二、过年三倍工资不发怎么办

如果过年三倍工资不发，劳动者可以通过以下方式讨要加班费：

1．与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确提出自己的权益和要求，看是否能够达成一致。

2．向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。

3．向调解组织申请调解：劳动者还可以向当地的调解组织申请调解，通过调解的方式解决争议。

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果上述方式都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。

5．向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、过年三倍工资是否要交税

法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定，具体如下：

1．如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税；

2．如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税；

3．如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

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