尽管年假没有休完，员工可以向雇主申请将未休年假折算成经济补偿。不过，如果劳动者不符合条件，雇主也不需要提供补偿。年假是指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

尽管年假没有休完,员工可以向雇主申请将未休年假折算成经济补偿。不过,如果劳动者不符合条件,雇主也不需要提供补偿。年假是指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

能 否 将 未 休 年 假 折 算 成 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未休年假，雇主不能将其折算为经济补偿。这是因为在劳动合同中，雇主与员工约定的工资已经包括了员工的带薪年休假，因此员工无权要求将未休年假折算为经济补偿。

此外，《劳动合同法》规定，员工因特殊原因不能休年假的，雇主应当将未休年假延期或者按照法定规定提前安排。但是，这并不等同于将未休年假折算为经济补偿。

因此，按法律规定，未休年假不能折算为经济补偿。雇主应当遵守相关法规，确保员工的合法权益。

尽管员工未休完年假，可以向雇主申请将未休年假折算成经济补偿。不过，需符合一定条件。不符合条件的劳动者，雇主无需提供补偿。年假是指给职工一年一次的假期。单位应保证职工享受年休假。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应享有带薪年休假。若员工未休年假，雇主不能将其折算为经济补偿。这是因为在劳动合同中，雇主与员工约定的工资已包括员工的带薪年休假，员工无权要求将未休年假折算为经济补偿。此外，《劳动合同法》规定，员工因特殊原因不能休年假的，雇主应将未休年假延期或按法定规定提前安排，但这不等同于将未休年假折算为经济补偿。因此，按法律规定，未休年假不能折算为经济补偿。雇主应遵守相关法规，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。