没签合同直接走人违法吗-法师兄

没签合同直接走人违法吗

来源：互联网时间： 2023-08-13 09:05:31 470 人看过

若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。

没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

没签合同拖欠工资违法吗

若用人单位与劳动者却有劳动关系的事实，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按照约定给劳动者支付报酬，拖欠支付工资属于违法行为。法律规定超过应付薪资月结束的30天就已经构成拖欠工资，单位违法行为已经定性，当事人可以要求赔偿，若不予赔偿则可去劳动行政部门申诉。未签订劳动合同当事人进行申诉时，需要出具其他可以认定存在劳动关系的凭证，比如说用人单位提供的“工作证”、考勤记录、相关第三人的证言等等。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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