劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季n
2、n日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天n
3、n工作日加班费的计算方式:n月工资21.758加班小时数1.5倍;n双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;n法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。n《劳动法》44条。
一个月标准出勤天数
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动法规定每月的出勤天数是多少天福建在线咨询 2022-10-081、年工作日:365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式
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劳动法规定每月出勤天数是多少天吉林省在线咨询 2022-10-081、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日
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劳动法规定的年每月出勤天数是多少福建在线咨询 2023-01-191、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
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按劳动法每月应出勤天数到底应该怎么算?辽宁在线咨询 2023-05-241.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 2.日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 4.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 5.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时