劳保费属于福利吗-法师兄

劳保费属于福利吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 15:50:30 175 人看过

不是的。不属于职工福利费的开支1.退休职工的费用2.被辞退职工的补偿金3.职工劳动保护费4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5.职工的学习费

一、江苏省九级工伤赔偿标准

2021年江苏省九级工伤赔偿标准:

1.医疗费工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费

3.外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)

4.康复性治疗费工伤保险基金支付。

5.辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)

二、破产清算是怎样的法律程序？

破产清算清偿顺序是：

1.先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2.在清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3.最后清偿普通破产债权。

破产清算清偿法律的规定是破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、一般劳务报酬可以退税吗

如果是符合免税条件的，是可以退税的。其条件有：

1.按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

2.福利费、抚恤金、救济金；

3.保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；

4.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等。

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在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。一、如何谈离职补偿金1、谈好离职补偿金通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N＋1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。2、签订补偿协议职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作

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