不算。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
一、合同不到期可以直接辞职吗
如果是正式员工想要辞职的,只需要提前30天以书面形式告知公司,即可解除劳动合同,而若员工还处于试用期阶段,那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。:1、公司与员工约定了服务期,也就是公司为员工提供了专项培训费用,如果劳动者在服务期内违反了约定,那么公司有权要求员工支付违约金。2、公司与员工签订了竞业限制条款,如果员工违反了竞业限制约定的时候,才应当支付公司违约金。
二、签了两年合同中途离职要违约金吗
首先辞职,是要求提前一个月申请,签了两年合同,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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私招入职中途辞职算不算违约澳门在线咨询 2022-11-12对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 因此,签入职协议中途辞职不