根据劳动法规定,工伤员工若被认定为失去或部分失去劳动能力,劳动合同到期后可以续延至相应情况消失时终止,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位还不得因劳动合同到期解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。

若工伤员工被认定为失去或部分失去劳动能力，那么在劳动合同到期后，应当续延至相应情况消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

工 伤 员 工 有 哪 些 权 利 ？ 劳 动 合 同 到 期 后 如 何 处 理 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工在发生工伤后，依法享有以下权利：

1. 工伤医疗待遇：工伤员工因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付，或者由用人单位支付。

2. 工伤康复待遇：工伤员工在工伤治疗期间，可以享受工伤医疗待遇。康复期间，可以享受工伤康复待遇。

3. 工资待遇：用人单位应当按时足额支付工伤员工的工资待遇。

4. 社会保险待遇：工伤员工在享受工伤保险待遇期间，可以依法享受社会保险待遇。

5. 享受工伤津贴：对于因工伤发生的停工留薪期，用人单位应当支付工伤员工的工伤津贴。

6. 获得工伤认定证明：工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7. 申请劳动能力鉴定：工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。

8. 享受工伤待遇：工伤员工在停工留薪期满或者医疗期满后，可以享受工伤待遇。

9. 法律诉讼权：工伤员工或者其近亲属、工会组织在侵犯其人身、财产安全或者认为用人单位没有依法维护其合法权益时，可以依法向人民法院提起诉讼。

然而，在劳动合同到期后，工伤员工需要依法重新与用人单位签订劳动合同，或者由用人单位依法为工伤员工续缴社会保险。同时，用人单位应当在劳动合同或者集体合同中载明与工伤员工的相关权利和义务。

工伤员工在劳动合同到期后，应当依法重新与用人单位签订劳动合同，或者由用人单位依法为工伤员工续缴社会保险。同时，用人单位应当在劳动合同或者集体合同中载明与工伤员工的相关权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。