一,。合同签订前如何编写本协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据相关规定，经协商，双方共同签署本协议并共同执行。p>1。本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任务如下：

3。乙方应在本协议约定的工作期限内完成工作任务，服从甲方安排，按时、按量完成甲方安排的工作任务。劳动报酬：甲方支付人民币元/月（大写：人民币元整）

5。本协议的取消、变更和续签：

①乙方在工作期间未经甲方许可擅自离岗，或有损害甲方经济利益的行为，不能按时、按量完成甲方交办的工作任务，且因身体和其他个人原因，乙方不再胜任工作的。甲方可提前单方面终止本协议

②如果确定甲方安排的工作严重危害乙方健康且无法改进，乙方可终止本协议

③如果甲方违反本协议规定，侵犯乙方权益，乙方可以终止本协议

④如果任何一方提前终止本协议，应提前3天通知另一方⑤如果任何一方违反本协议的规定，给另一方造成经济损失，应根据后果和责任赔偿另一方。未尽事宜甲、乙双方可协商修改补充

7本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日。新员工进入公司前应注意哪些问题

1。接受公司面试时，先到企业信用信息公示系统查看公司是否注册。你也可以看看注册资本。虽然这不能说是完全有意义的，但许多公司会在这方面造假。当你去面试的时候，你最好不要考虑那些住址在住址的公司。一般来说，这类公司都是小公司或工作室，也有好公司。但大多数都不正式。最好在办公楼里有一个固定的工作场所。面试期间的工资、福利和加班费。所有问题都应该问清楚。不要突然进去。当你看起来很困惑，很强迫的时候，你会发现一切都错了。面试合格后，应立即签订劳动合同。如果公司不主动提出来，你会督促的。不要像榆树头一样等待。如果你不能给出一个很好的理由，在签订合同一周后不要签署合同，考虑是否要找到一个家。此外，即使在入驻当天没有签订合同，至少也会签订入驻协议，这便于公司将来作弊。这可以作为直接证据

5。试用期有明确规定。劳动合同的试用期为一年，分为一个月、三年零三个月。如果超过三年或没有固定期限，最多不能超过六个月。（手动加粗）试用期不能重复使用！合同必须明确规定试用期的日期和时间。试用期满之日，公司将默认该员工成为正式员工。一般来说，如果公司认为员工不合适，可以在近两周内找到。没有理由推迟到最后一天。尤其是刚刚进入社会的大学生，他们没有经验。他们不能只看你的学习能力强不强。（我想补充一点，除了以下特殊情况外，在法律规定范围内的延长是可以的，也就是说，比如你签了一份5年的合同，公司只说试用期开始时需要3个月，然后决定延长到6个月，但不能超过六个月。

7。社会保障。《劳动法》和《劳动法规》对社会保障进行了定义，公司通常不愿意在试用期内帮助员工支付工资。毕竟，我也了解这家公司。支付社会保障本身就很麻烦。两个月后你就离开了，公司很痛苦。因此，在这种情况下，双方可以退后一步，在试用期内暂时不缴纳社会保险费。可分两种情况处理：1）公司全额支付工资，不扣除社会保障；2）公司扣除社保，社保必须显示在工资单上。试用期满后，应补充试用期的社会保障

如果读者需要法律帮助，欢迎读者到lba进行法律咨询。com