一、劳动合同未到期，单位提出解除，如何赔偿

关于未到期即中止劳动合同对于被解雇员工的赔偿办法有以下几点：

首先，因非法解除劳动合同所进行的赔偿金应按照员工的实际工资，以两倍为基数；

其次，若与员工进行自愿解除劳动关系、无过失性解雇以及经济性裁员等事项时，用人单位必须按年限支付相应的经济补偿给员工。

再次，若出于犯错误导致的解雇情形，则无需支付任何经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同未规定工资怎么办

在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以＂同工同酬＂为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

对于尚未届满的劳动合同被中止，以及涉及到解雇员工的情况，其相应的赔偿措施如下所述：若为非法解雇行为，则需向劳动者支付双倍于其实际工资水平的赔偿金；而在劳动者主动提出离职、无过失性解雇或者因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需要按照劳动者的工作年限来支付相应的经济补偿；然而，如果是由于员工自身过错导致的解雇，那么用人单位将不承担任何赔偿责任。