劳务合同公司辞退员工后如何赔付？-法师兄

劳务合同公司辞退员工后如何赔付？

来源：互联网时间： 2023-07-16 14:13:31 51 人看过

劳务合同公司辞退员工的赔偿标准：

1、按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理；

2、不满一年的按照一个月赔偿；

3、不满6个月的按照半个月赔偿；

4、可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。

劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

公司违法辞退员工怎么赔偿

用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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