三年合同是否有弹性条款？-法师兄

三年合同是否有弹性条款？

来源：互联网时间： 2023-07-04 18:15:27 467 人看过

不一定。劳动者与用人单位以书面形式订立劳动合同，双方应该按照合同约定履行义务。劳动者与用人单位在劳动合同中约定劳动期限为三年，应该依照合同履行。但如果劳动者与用人单位通过协商并达成一致，就可以解除劳动合同，并不是非要干满三年才可以解除劳动合同。

签了三年的合同可以辞职吗

我国的劳动合同法规定，一般情况下，签了3年的合同可以辞职。员工只要提前30天通过书面通知单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同的，无需征得单位的同意。30天后劳动者向单位提出办解除劳动合同手续的，单位应进行办理。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
委托合同指导性条款无效委托合同是否有效?

委托合同指导性条款无效，委托合同是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一、合同不平等条款能变更吗合同不平等条款可以变更。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、显失公平合同怎么写呢处理显失公平合同的办法：由受损害方请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；合同被撤销后，由各当事人返还因该合同所得的财产；不适宜返还的，折价补偿他人；并对因自己的过错给他人造成的损失进行赔偿。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民

2023-06-25

208人看过
合同无效
合同无效是否影响结算条款的有效性？

结算条款不会因为合同无效而无效。合同无效，除非合同无效，违约责任条款仍然有效，否则违约条款无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同无效或者撤销后，应当返还合同取得的财产。不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失。双方都有过错的，应当承担相应的责任。合同无效后，可以追究违约方的过错责任。合同无效不影响结算条款的效力合同无效的，不影响合同中结算和清理条款的效力。结算条款是否属于争议解决方法之条款，应当根据合同的实际情况进行判定，如果属于则结算条款有效，如果不属于，则无效。有下列情形之一的合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法

2023-07-03

273人看过
借款
借款三年三年后起诉是否有效

超过三年过了诉讼时效。从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算3年。虽然超过3年是有效的，可以进行起诉，但是失去了胜诉权，如果被告以诉讼时效已过作为抗辩理由，那无疑是会败诉的。所以有借贷纠纷的一定要在诉讼期内起诉才能有效保护好自己的合法权益。一、民法典民间借贷的借条有多长时间有效期最短三年，最长二十年。借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算3年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。二、借条到期后法律时效多久从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期

2023-06-20

313人看过
试用期
三年合同的试用期条款

不超过六个月。根据相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多久一、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多久1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，且试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

2023-07-03

309人看过

借款
借款合同是否是实践性合同

借款合同是实践性合同。实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规定，比如定金合同，保管合同等。一、意思表示与法律行为的关系是什么（1）法律行为是以意思表示为要素，依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为。即意思表示是法律行为的核心，没有真实意思表示，该行为就不算是法律行为。（2）意思表示不等于法律行为。双方或多方法律行为的成立，需要两个或数个意思表示；实践性法律行为的成立，除了意思表示以外，尚需交付标的物。（3）单方、诺成性法律行为的成立，意思表示等于法律行为。二、诺成合同是什么意思诺成合同是指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合

2023-04-12

441人看过
合同终止
劳动合同顺延三年是否有效

看情况：一、当劳动合同期满时，如果劳动者在合同期满三年后还在医疗期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期满为止，即劳动合同顺延三年有效。二、不符合上述情况的，劳动合同顺延三年没有效。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

409人看过