虽未签劳动合同权益亦受保护
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:45:05 189 人看过

邢先生在一家外资企业任大中国区销售总监,但被辞退时却没有拿到解除劳动关系经济补偿金。为此,邢先生诉至法庭想讨个说法。日前,北京市第一中级人民法院作出终审判决,虽然邢先生与公司没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,邢先生最终获得经济补偿金2.5万余美元。

邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处工作,后该公司分立为两个公司,其中之一为VTEL产品公司,其劳动关系在VTEL产品公司。邢先生与威泰公司并未签订劳动合同,离职前的职务为大中国区销售总监,负责威泰公司在中国地区的产品销售工作,代表威泰公司与客户签订销售合同。

北京一中院经审理认为,邢先生在威泰公司工作期间,负责威泰公司产品销售工作,其在职期间与客户签订的销售合同系代表威泰公司,邢先生在威泰公司付出的劳动是威泰公司业务的组成部分。双方未签订劳动合同,过错在于威泰公司,但已形成事实劳动关系。依照我国《劳动法》的有关规定,法院终审判决威泰公司一次性支付邢先生解除劳动关系经济补偿金2.5万余美元。

《市场报》(2005年12月23日第十六版)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 23:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多外资企业相关文章
  • 未签合同劳动者的权益会受到哪些影响
    如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损;加班过劳或难以维权;遭遇困难缺少兜底;工伤认定费时费力;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。一、劳动合同协议生效时间一般是多久固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。二、劳动合同是否可以由代理人签署?由于劳动合同是具有人身性质的合同,所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月来签约。三、公司可以异地签劳动合同吗?公司可以异地签劳动合同,法律未限制。
    2023-03-12
    429人看过
  • 劳动法规定:未签合同的劳动者权益如何保障?
    没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。工伤事故按劳动法怎么赔偿工伤事故按劳动法赔偿要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体如下:1.职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2.工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级;3.用人单位根
    2023-07-17
    340人看过
  • 不平等的劳动权益保护合同不能签订
    2000年毕业的小蔡自2000年8月1日起申请在一家建筑公司工作。申请人和合同签订单位为总公司(国有企业),但在其北京第二公司(私营附属公司)工作。在签约时,由于缺乏经验,他签订了“单方”合同(无试用期、一年实习期、五年签约期、50000违约金),但小蔡当时提议不同意合同,因为双方约定的条款没有得到我们的同意。公司答应修改合同,但到目前为止还没有消息。现在,小蔡提出终止与公司的合同,公司要求小蔡支付违约金。小蔡想问,公司的这种行为是否属于欺骗,是否合法?如果小蔡想终止合同并取回文件,他应该如何办理手续?总而言之,这位同志遇到的问题实际上是一个普遍的社会问题,是工人弱势地位的真实写照。由于工人与雇主相比处于相对弱势的地位,当前劳动力市场供过于求,面对雇主单方面制定的劳动合同文本,相当一部分工人在找工作时可能会有很大的意见,为了找工作,挣钱维持生计,但又怕找不到工作,不敢提出自己的意见。即使个
    2023-05-07
    206人看过
  • 未成年人入职应签劳动合同保障权益
    今年6月,初中毕业刚刚年满16周岁的毛利在北京市一家汽配厂找到了工作,老板答应每月付他工资1200元。工作了两个月后,毛利一直没领到工资,气愤的他找老板理论,老板以没有签订合同,无凭无据,且国家禁止雇佣童工为由,拒绝支付毛利工资,并让毛利回家不要再来了。困惑无助的毛利,来到北京市石景山区八角司法所寻求帮助。八角司法所工作人员介绍,在我国,年满16岁未满18岁的未成年人,依法可以从事有经济收入的劳动。按《劳动法》第3条的规定,未成年人享有就业、择业、取得报酬等权利。所以,毛利是可以参加劳动并取得应有的报酬的。但是,毛利未与老板签订合同确实是一大失误。未成年人一旦与单位建立劳动关系,就应当订立合同。只有订立了合同,未成年人的权益才能有效保障。目前,毛利的合法权益受到了侵害,发生了劳动纠纷,根据我国《劳动法》规定,可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。
    2023-06-05
    369人看过
  • 未缴纳社保和签订劳动合同的劳动者权益保障
    不签劳动合同不缴社保发生工伤后,由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司不签劳动合同不买社保违法吗违法。公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定
    2023-07-16
    333人看过
  •  未签劳动合同的当事人权益受损,应该怎么办?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项,并可以与劳动者约定竞业限制条款。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
    2024-03-21
    308人看过
  • 签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保障
    工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。工作多久可以签无固定期限合同?签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能签订的情形,续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单
    2023-07-23
    111人看过
  • 家政工难受劳动法保护劳动权益受损难维权
    赵红香是一名37岁的家政女工,去年11月,她独自在雇主家中时,被雇主养的藏獒咬伤四肢,住院49天。让她感激万分的是,出院后工作生活都没有保障的她得到了NGO组织打工妹之家的援助,在维权律师范晓红的帮助下,法院判决雇主支付给赵红香残疾赔偿费、精神损失费、误工费、伙食补助近7万元。前几天,赵红香终于拿到了雇主支付的第一笔赔偿金。范晓红律师告诉记者,这样的案子不是第一例。除了工伤之外,家政工还会遇到工资拖欠、就业服务纠纷和人身权利伤害等问题,生存状况堪忧。然而,另一方面,由于家政工不尽责任导致雇主利益受损的案例也有很多。2007年2月7日,两岁的小孩嘟嘟因保姆疏于照顾,从沙发上跌落下来,抢救无效死亡。2007年11月,法院终审判决,保姆所在单位——北京富平家政服务中心赔偿幼女父母47万元。保姆的劳动权益谁来管近年来,家庭服务业有了快速发展。根据国际劳工组织和全国妇联联合提供的《中国家政工体面劳动
    2023-06-07
    138人看过
  • 劳动者权益保护:订立劳动合同的指南
    一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险:向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额;超过一年未签订劳动合同,员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况,可以选择签订下列五种劳动合同类型:固定期限劳动合同:年龄在16周岁至退休前的员工,都可以签订此类合同,合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同,主要是考虑以下两点因素:无固定期限劳动合同:员工连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上,单位须签无固定期限劳动合同;不满足此条件的员工,单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同:在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下,可以选择此类合同,需要注意的是,签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合
    2023-07-06
    340人看过
  • 签订劳动合同与劳务合同:哪个更能维护劳动者权益?
    劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容,分别是:1、单位的名称、地址等信息;2、临时工的姓名、地址等信息;3、工作的期限;4、工作内容、工作时间和工作地点;5、工资、劳动保护等。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2023-07-07
    422人看过
  • 职工利益虽未受损单位不签合同也应付双倍工资
    2012年10月初,赵某到日照某公司从事装卸工作,双方未签订书面劳动合同。2013年9月3日,赵某在工作中受伤,后被鉴定为10级伤残。赵某与公司就工伤赔偿事宜未达成一致意见,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求与公司解除劳动关系,并支付双倍工资、工伤待遇等共计127800元。庭审中,公司辩称,未与赵某签订书面劳动合同是事实,但已经依法为赵某缴纳了社会保险费,赵某的合法权益并未受到实质损害,请求驳回其仲裁请求。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。公司的辩称系对法律条文的曲解,劳动合同法之所以规定双倍工资,本意是为了从根本上明确用人单位与劳
    2023-06-08
    63人看过
  • 劳动合同对劳动权益如何进行保护?
    一、劳动合同对劳动权益如何进行保护?劳动合同对劳动权益进行保护是如果发生一些劳动争议可以通过诉讼或仲裁方式解决,具体如下所述。1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同,那么,想要市农民工能够运用到《劳动合同法》来保障自己的合法权益,就得实行农民工劳动合同专门化规定。农民工作为特殊的弱势群体,其劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的劳动合同。在期限方面,根据农民工的就业特点,劳动合同的期限可以灵活掌握,但一般情况下不应低于一年。2、《劳动合同法》的实行不是个人或者个别机关的事,想要利用《劳动合同法》保障农民工权益,当然要加强相关部门的统筹和协调,明确其保护农民工权益的工作职权和责任;加强团体交涉权,充分发挥工会组织的作用。《劳动合同法》是在国家公权力干预下劳资双方博弈的结果,正是有了国家公权力的干预,它才能成为一部倾向于保护劳动者的法律。在实施过程中,用人单位和农民工强烈的
    2023-04-29
    487人看过
  • 如事实劳动关系成立未签合同照样受保护
    近日,湖南来榕打工的陈先生致电本报记者帮你忙热线3721928反映:他与同乡在一家外资企业上班有一年多,老板一直没有与他们签订劳动合同,而老板现在辞退他时,还以没有签订劳动合同为由,不给拖欠了半年多的工资。据记者了解,像陈先生这样没有及时签订劳动合近日,湖南来榕打工的陈先生致电本报记者帮你忙热线3721928反映:他与同乡在一家外资企业上班有一年多,老板一直没有与他们签订劳动合同,而老板现在辞退他时,还以没有签订劳动合同为由,不给拖欠了半年多的工资。据记者了解,像陈先生这样没有及时签订劳动合同的情况比较多,在出现劳务纠纷时,许多打工者因没有与用人方签订劳动合同,认为无法投诉,合法权益得不到维护。就此类问题,市劳动局监察支队有关人员说,打工者可以到市劳动监察支队投诉,投诉电话:3341202。经过劳动监察部门的调查,如果事实劳动关系成立,即使双方没有签订劳动合同,仍可以受《劳动法》的保护。事
    2023-06-10
    225人看过
  • 没有签劳动合同,员工权益是否受到保障?
    如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。公司和员工一年没有签劳动合同怎么办?劳动者在公司工作一年,仍然没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二倍工资最多付十一个月。《中华人民
    2023-07-07
    477人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    外资企业是指依照中国法律,在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资,全部财产... 更多>

    #外资企业
    相关咨询
    • 如果未签劳动合同的劳动者的权益会受哪些影响
      山西在线咨询 2021-12-31
      未签订劳动合同的劳动者的权益将受到以下影响:劳动报酬或损害;加班或难以保护其权利;缺乏困难;工伤识别费时费力;其他。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。
    • 未签劳动合同劳动合法权益有什么影响
      香港在线咨询 2022-06-25
      1、用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系,并应当自用人之日起与劳动者签订书面劳动合同,交纳社会保险。 2、对于用人单位超出一个月不与劳动者签订劳动合同的做法,用人单位应当向劳动者支付两倍薪水。 3、建议你搜罗固定与用人单位存在事实劳动关系的证据,以备任意向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    • 员工入职未签劳动合同该如何做来保护自己的权益
      浙江在线咨询 2023-03-26
      劳动法依据: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 补签的劳动合同受法律保护吗,我的利益会受损吗
      江苏在线咨询 2022-09-17
      倒签合同是有效的,单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实,对劳动者权益保护不利。按照法律规定,未签,单位需要承担最多11个月的。单位的做法,目的在于逃避法律责任。当然,如果能够证明单位以“不考核”相胁迫,劳动者可以申请撤销该合同,不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。此外,是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题,如果劳动者并无追究单位该责任的想法,补签也无妨,如果希望单位支付最
    • 兼职需要签劳动合同吗?怎样保护劳动者的合法权益?
      河南在线咨询 2022-10-05
      兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。