根据不同伤残等级，员工可以获得不同比例的工资作为补偿。若完全不能自理，则每月平均工资的50%作为补偿；若大部分不能自理，则每月平均工资的40%作为补偿；若部分不能自理，则每月平均工资的30%作为补偿。伤残等级分为一级至十级，对应不同的工资比例和本人工资。

假设不能完全治理，则每月平均工资的50%作为补偿；若大部分不能自理，则每月平均工资的40%作为补偿；而若部分不能自理，则每月平均工资的30%作为补偿。如果是一次性伤残补助金，则一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤赔偿计算

工伤赔偿计算是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,用人单位应当依照相关规定向劳动者支付的赔偿金。

根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤职工发生工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知用人单位和工伤职工。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤索赔申请。社会保险行政部门自收到索赔申请之日起60日内,作出核定并书面通知申请人。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤保险待遇由统筹地区社会保险行政部门根据工伤职工平均工资、生活费用、医疗费用等因素确定。

工伤赔偿计算应当按照相关规定进行,用人单位和工伤职工有义务按照规定的程序和要求提出工伤认定和工伤索赔申请,以便获得合理的工伤赔偿。

工伤赔偿计算应当按照相关规定进行,用人单位和工伤职工有义务按照规定的程序和要求提出工伤认定和工伤索赔申请,以便获得合理的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。