一、劳动仲裁所需证据都是什么材料

在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的证据材料以支持申诉。这些材料包括但不限于：

1．劳动争议申诉书。

2．用人单位的工商登记资料。

3．劳动者的身份证复印件。

4．证明存在劳动关系的证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

5．申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：

（1）劳动者的基本情况。

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由。

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动关系的证明材料

在证明事实劳动关系时，需要提供的证据包括：

1．工资支付凭证或记录。

2．缴纳各项社会保险费的记录。

3．用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5．考勤记录和其他劳动者的证言等。

三、仲裁申请的注意事项

在申请劳动争议仲裁时，需要注意以下几点：

1．写好申诉书是关键，应清晰陈述事实、理由和仲裁请求，并列明相关证据。

2．注意申诉期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请，确保申请受理的顺利进行。

4．遵守仲裁裁决的权威性，按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。

（2）因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。