服务期未满辞职怎么办理
来源:互联网 时间: 2023-05-09 17:33:24 291 人看过

一、服务期未满辞职怎么办理

公务员未满最低服务年限原则上是不能辞职的,辞职也肯定得不到批准。若强行要求辞职的话,需要交纳违约金,且被记入诚信档案,辞职要谨慎。

二、辞职是什么

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 15:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 合同期未满怎么辞职
    合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。一、试用期辞职的流程《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时
    2023-03-09
    285人看过
  • 合同期未满辞职不批怎么办
    合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。一、试用期内辞退员工工资怎么结算1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职工资怎么算:试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情
    2023-03-14
    400人看过
  • 毕业生到基层服务期未满可以辞职吗
    劳动者到基层服务期未满的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
    2023-03-15
    215人看过
  • 未过服务期可以辞职吗
    服务期未满,公务人员不得辞去职务。公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的,或者应当引咎辞职本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。但是根据相关法律规定,公务人员的最低服务年限未满的,不得辞去职务。一、国家工作人员能否经商办企业一般国家公职人员不可以经商办企业。根据法律规定,公务员应当遵纪守法,不得有违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务等
    2023-03-12
    113人看过
  • 辞职未满30天急辞怎么办
    可以与单位协商。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。否则还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。一、国家规定离职要提前多久说解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、餐饮辞职老板不让走怎么办餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动
    2023-04-02
    87人看过
  • 服务期未满跳槽
    原告纺织公司向法院起诉称,2005年6月13日,原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签订了一份三方协议书,约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费,每年为4100元,两年共8200元。同时约定,刘某毕业之日起,为纺织公司服务四年,如因各种原因擅自离校或离公司,刘某必须交纳违约金,违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。刘某毕业后,于2007年7月1日到纺织公司上班,并于10月12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。2008年4月27日,刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。纺织公司要求刘某按协议支付违约金16400元。法院审理认为,原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效,双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作十个月即辞职,显然违反了双方的合同约定,按照合同应当向原告支付违约金。但根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订培训合同
    2023-04-23
    335人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 服务期未满,辞职是否赔偿?
      山西在线咨询 2022-05-09
      劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。你在承诺书上签字表示你同意公司与你约定的两年的服务期。如果你违反服务期约定的,提前解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。但公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    • 最低服务期未满被辞退怎么办
      湖南在线咨询 2022-03-22
      如果在签订合同时由约定最低服务年限,而且期间单位给予员工最低年限的补偿金,那么员工可以按照未完成年限退回相应的补偿金。如果单位没有支付员工额外的补偿金的话,那么最低服务年限没有到就解除劳动关系,员工也不需要支付任何费用。但是单位辞退员工,根据原因不同还可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规
    • 劳动合同未满服务年限辞职怎么办
      甘肃在线咨询 2022-07-12
      劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。
    • 服务期未满辞职要赔多少工资
      山西在线咨询 2022-05-09
      劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。你在承诺书上签字表示你同意公司与你约定的两年的服务期。如果你违反服务期约定的,提前解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。但公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    • 特岗教师服务期未满辞职违约金怎么算
      西藏在线咨询 2022-10-08
      如果用人单位有花专项资金进行培训的,才可以约定服务期,违约金不得超过培训费用,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用