劳动合同的终止时间
劳动合同的终止时间由劳动者与用人单位协商确定
劳动合同的终止是指劳动合同效力的终止和权利的终止劳动合同依法生效后,因法律情况和当事人约定的情况而产生的当事人之间的义务。可见,根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动合同的终止可分为法定终止和约定终止,:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满
(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇
(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪
(4)宣告用人单位成立(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满时,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是,本法第四十二条第(二)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同,依照国家有关工伤保险的规定执行。因此,劳动合同终止时间是指上述法律或约定原因发生的时间,《劳动法》第二十三条还规定,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同终止。12月31日,劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款规定,劳动合同期限届满的时间,1996年规定劳动合同的终止时间为劳动合同期限的最后一天24:00
劳动合同可以约定合同的终止时间。如果对劳动合同的终止时间没有约定,根据原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条,劳动合同终止时间为劳动合同期限最后一天24:00
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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终止合同多长时间劳动仲裁海南在线咨询 2023-07-07《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消
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是不是劳动合同到时间自动终止湖北在线咨询 2023-01-031、劳动合同到期会自动终止。 2、劳动合同到期之后,对于合同本身的终止,是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是,合同的自动终止,不代表劳动关系的终止。
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合同终止时,无固定期限劳动合同终止青海在线咨询 2022-04-13无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
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拘留期间可否暂时终止劳动合同内蒙古在线咨询 2022-07-161、可以暂停劳动合同中约定的一切权利义务;2、不需要通知对方;3、在此期间对方的损失无权向你们单位要求赔偿;4、若因为错误限制人身自由,则其损失由国家赔偿。
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劳动合同到时间终止手续有哪些广西在线咨询 2022-05-25劳动合同到期终止的手续有: 1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期,办理离职: (1)交接工作; (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提