临时工不到工期扣工资会怎样？-法师兄

临时工不到工期扣工资会怎样？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:12:52 159 人看过

（1）直接与用人单位沟通对话（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动法对临时工期限

临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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律师解答：扣。如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资，经济损失赔偿包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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民工工资拿不到会怎么样?

民工拿不到工资的，可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局调查后作出处理决定或者处罚决定；或者也可以去申请调解、提起劳动仲裁；如果单位的行为涉嫌犯罪的，农民工还可以去公安机关报案、举报。一、欠农民工工资怎么维权欠农民工工资的维权方式是：1.首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解；2.协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁不服的，农民工还可以依法向法院提起诉讼。

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税前扣除临时工工资合法吗

案件简介：税务机关在2013年对一家企业进行税务检查时发现，该企业将2013年“非雇佣”临时工的工资作为企业发生的工资和薪金费用，并在当年企业所得税汇算清缴时进行了税前扣除对此，税务机关认为，未取得合法有效的发票，不得进行税前扣除，调整增加企业当年应纳税所得额。如果有附加税，则应收取滞纳金，并根据《税收征管法》的规定予以处罚。税法分析：根据《企业所得税法实施条例》第34条，允许扣除企业发生的合理工资、薪金费用。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度向在企业任职或者受雇的职工支付的一切现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与雇佣或雇佣员工相关的其他费用因此，企业发生的合理工资和薪金费用必须支付给在企业工作或受雇的员工企业临时人员分为有雇佣关系的临时人员和无雇佣关系的临时人员。企业支付给有劳动关系的临时人员的工资、报酬符合《国家税务总局关于企业工

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正式员工临时离职扣工资吗

一般都会扣除一部分工资，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、公司不发工资怎么办？1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-3

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临时工工资以及临时工工资个税计算？

一、临时工工资个税计算1、按工资薪金计算临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明，注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。2、按劳务报酬计算如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下：签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分，按照30%

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临时工工资在扣除税收时的规定

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除；企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。税务机关提醒企业所得税纳税人，

2023-03-25

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进厂打工临时工会扣社保吗

一、临时工可以不交社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；而在医疗保险上，根据规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。很显然，根据现行法律规定，对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。（十一）从事非全日制工作的劳动者

2023-03-06

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临时工要工资的时候,不发工资,该怎么办

被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资被行政处罚怎么处理用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚的，如果对处罚没有异议，就需要执行。如果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资

2023-03-05

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怎样解决临时工的工资问题？

如果雇主不给工资，工人必须首先与雇主商议，如果商议失败，可以使用以下法律途径来解决：1、投诉并向当地工作场所安全监督机构报告；2、向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。应当注意的是，必须在发生劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面请求；3、通过诉讼解决。如果是劳资纠纷案，如果劳资仲裁后任何一方不满意，您可以在法院提起诉讼；如果您在仲裁后遵守了规定，如果雇主在裁决生效后没有执行劳工仲裁裁决，则雇员可以向法院申请执行；对于欠款，可以直接向法院提起民事诉讼。临时工辞职老板不让走该怎么办临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：1、协商一致解除劳动关系；2、提前三十天履行告知义务；3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。我国《劳动保障监察条例》规定如下：第二十六条用人单

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