认定9级工伤如何赔偿-法师兄

认定9级工伤如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 20:58:32 168 人看过

一、认定9级工伤如何赔偿

遭遇工伤事故后，受害人可依据相关法律法规申请获得多项赔偿额度，包括但不限于医疗费用与康复费用、住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金及对一至六级伤残人士设立的每月伤残津贴，还有治疗工伤过程中的工资福利待遇等方面的补偿。

对于九级工伤伤害的情况，其肇事者应给予的赔偿款额包括：一次性伤残补助金为9个月的受伤职工之月平均工资；在停工留薪期间内，员工原工资福利待遇保持不变，由所属企业逐月发放给伤者；当劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金向伤者支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位则需支付一次性伤残就业补助金；此外，还可能涉及到其他相关赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、认定不了工伤伤亡怎样赔偿

受伤了没算工伤．那就找责任方要赔偿嘛！包括医药费、护工费、交通费这些。

要是觉得自己吃亏了，就去申请行政复议，甚至还能告到法院呢。

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一、成都工伤9级如何赔付1、标准：享受一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、成都市工伤保险认定流程用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、受伤害职工的居民身份证;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业

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