本文介绍了基本工资和绩效工资的概念及其特点。基本工资是由用人单位按照规定的工资标准支付的工资总额的基本构成部分，具有相对的稳定性。绩效工资则是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄的工资制度，主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资应根据工作成绩和劳动效率来确定。

基本工资是指劳动者获得的工资总额的基本构成部分，这是由用人单位按照规定的工资标准来支付的。与工资总额的其他组成部分相比，基本工资具有相对的稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

绩 效 工 资 与 计 件 工 资 、 佣 金 工 资 的 关 系

绩效工资、计件工资和佣金工资是企业中常用的三种员工激励方式。虽然它们都有各自的优点，但它们之间的关系是复杂的。在法律上，这些工资支付方式可能会受到劳动法和劳动合同的约束。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，企业可以实行绩效工资制度。这意味着员工的表现和业绩将直接影响他们的绩效工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了计件工资和佣金工资的支付方式。

然而，需要注意的是，这些工资支付方式需要遵循相关法律法规的规定。例如，在制定绩效工资制度时，企业需要确保员工的工作表现符合相关标准，并且不能涉及过度加班或其他违法行为。此外，企业还需要与员工签订劳动合同，明确约定工资支付方式和标准，以避免产生纠纷。

总之，绩效工资、计件工资和佣金工资是企业中常用的员工激励方式。在实施这些工资支付方式时，企业需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。

绩效工资、计件工资和佣金工资是企业中常用的员工激励方式。在实施这些工资支付方式时，企业需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。