特岗教师因辞职而产生的违约金是多少？-法师兄

特岗教师因辞职而产生的违约金是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 18:30:54 237 人看过

特岗教师辞职需不需要交违约金的，要看你们当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。

劳动合同辞职违约金怎么算

一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
公立学校教师辞职是否要赔违约金？

一、公立学校教师辞职是否要赔违约金？一般是不需要的；解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前

2023-06-01

129人看过
法律综合知识
教师辞职后再当老师要赔违约金吗

一、教师辞职后再当老师要赔违约金吗在公立学校担任教职人员的情况下，如若遵循法定的辞职程序，则无需承担有关赔偿责任。赔偿责任通常意味着违约行为的发生，即根据各方当事人的协商结果或法律的明确规定，一位当事人因违约而需向另一方承担的金钱补偿义务。赔偿责任的具体金额以金钱形态体现，然而双方当事人亦可商定，将赔偿责任设定为除金钱外的其他财产形式。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、教师辞职后社保怎么处理若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；其次，完成上述手续后，请务

2024-07-05

88人看过
法律综合知识
辞职需要支付一定的违约金吗？辞职违约金一般是多少

一、辞职需要支付一定的违约金吗？一般情况下，辞职不需要支付一定的违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、辞职违约金一般是多少辞职违约金一般是由用人单位和劳动者双方自行约定。劳动者支付违约金仅限于以下两种情形：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

2022-07-05

405人看过
辞职
教师签约5年,提前辞职要交违约金吗

一、教师签约5年,提前辞职要交违约金吗劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、如果劳动者违反服务期约定

2023-03-11

71人看过

辞职
因辞职而产生的培训费纠纷

针对员工因辞职而产生的培训费赔偿问题，根据相关规定，用人单位可以要求员工支付违约金，但必须是在服务期间违反了合同约定；而如果员工按照合同规定完成了服务期限和相关事项，用人单位不得要求员工支付违约金。关于员工因辞职而产生的培训费赔偿问题,可以参考以下规定:1.如果员工在服务期间违反了合同约定,用人单位可以要求员工支付违约金。2.如果员工按照合同规定完成了服务期限和相关事项,用人单位不得要求员工支付违约金。辞职员工是否需要赔偿培训费？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为职工提供专项培训费用对其进行专业技术培训或者技能培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。同时，《劳动合同法》第22条也明确规定：“用人单位为职工支付的培训费用，应当纳入职工的工资总额，并与职工的工资一同支付。”因此，从法律的角度来看，离职员工无需承担赔偿培训费的责任。但是，用人单位应当将这些培训

2023-09-08

417人看过
法律综合知识
人才招聘入职辞职的违约金是多少

针对特定情境进行详细剖析。违约金可区分为法定违约金以及约定违约金两种类型，前者通常以立法来明确规定适用范围、比率或金额范围；后者则是由契约双方在签订合同时自愿协议约定适用条件、比率或金额美洲洲。若合同书仅对违约金作出纲领性规定，没有具体化各违约金部分的比率或金额，同时又缺乏相关法律对此进行明确界定，那么这种状况下，可按照《民法典》及《劳动合同法》中关于违约责任负担的一般理论实行。倘若合同中并无设立违约金条款，对于此种情况，看看相关法律是否有对此设定违约金的比例或金额范围，若是由于违约行为导致对方承受损失，则违约方应当对对方给予相应的赔偿金。而这个赔偿金额应当按照对方实际所受损失确定。可以在合同中明确约定，一旦出现违约情况，违约方必须根据具体情况向对方支付一定比例的违约金，亦或是约定一个违约产生损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违

2024-07-26

153人看过
辞职
辞职违约金一般是多少，如何缴纳违约金

一、辞职违约金一般是多少，如何缴纳违约金劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。二、辞职违约金性质是怎样的违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦

2023-06-16

417人看过
有期徒刑
特岗招生的违约问题

这段内容讲述了考生未能考上特岗教师需要承担相应的后果。如果考生未能考上，单位可能会要求签署合同以避免违约，否则会征收违约金。考生如果没有签署合同，就需要发表一份声明明确表示不会履行特岗教师的职责。考生需要前往招聘单位了解具体情况，否则可能会对诚信记录产生影响。若考生未能考上特岗教师，则需要承担相应的后果。在这种情况下，单位可能会要求考生签署合同，否则可能会征收违约金。如果考生没有签署合同，就需要发表一份声明，明确表示不会履行特岗教师的职责。交到招聘单位。如果不写的话，可能会有诚信记录的，所以最好是去招聘的单位咨询一下具体情况。特岗教师录取后不签署合同，需承担哪些后果？根据《中华人民共和国教师法》第二十六条规定，特岗教师录取后不签署合同，需承担哪些后果呢？首先，根据该法规定，特岗教师录取后不签署合同，需承担违约责任。具体来说，特岗教师需要承担向学校

2023-09-05

156人看过

五险一金
特岗教师有五险一金吗

特岗教师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、小公司不缴纳五险一金有什么后果?小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。缴纳“五险“属于法定责任，我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为二、五险一金断交三个月

2023-03-16

124人看过
辞职
提前辞职扣多少违约金

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一、可以约定劳动合同违约金的情形(一)《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2023-03-06

72人看过
法律综合知识
学校教师签约违约费是多少

一、学校教师签约违约费是多少关于教师聘用合同中的违约赔偿金方面，其金额限制为不得超出实际损失的百分之三。若贵方发现违约金存在过高或过低的情况，您有权向法院或仲裁机构提出申诉，请求降低或者增加约定的违约金。而最终决定违约金数额的途径则是由双方企业经过充分商议、理性判断后所达成的共识。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过

2024-07-20

399人看过
辞职
45岁教师辞职能拿多少养老金

一、45岁教师辞职养老金是多少至于23年教龄的人员，应该是40多岁了，40多岁的人在教师岗位上工作，应该都是属于学校的骨干教师，再过几年也许就能评上高级职称。在没有找到更好或是自己喜欢的工作之前，建议不要随便辞职，如果找到了更为理想的工作，辞职也是一种选项。学校作为事业单位，是从2014年10月开始缴纳的社会保险。你23年的教龄实际就是23年的工龄，在这23年的工龄中，2014年之前的工龄属于视同缴费年限，2014年10月之后的工龄属于实际缴费年限，如果你继续在教师岗位工作，到了法定的退休年龄，男教师可能还能缴费10年以上，女教师也还要缴费将近10年，这样以后的缴费年限至少也是35年以上，同时学校还要继续为你缴纳职业年金和住房公积金，职业年金一般缴费比例为12%，个人只承担4%，退休后这是一笔很大的收入，住房公积金作为一种福利性质的缴费，单位缴纳和个人缴纳部分都是归自己所有，这也是一笔不可

2023-03-31

254人看过

退休
45岁教师辞职，退休金能领多少？

至于23年教龄的人员，应该是40多岁了，40多岁的人在教师岗位上工作，应该都是属于学校的骨干教师，再过几年也许就能评上高级职称。在没有找到更好或是自己喜欢的工作之前，建议不要随便辞职，如果找到了更为理想的工作，辞职也是一种选项。学校作为事业单位，是从2014年10月开始缴纳的社会保险。你23年的教龄实际就是23年的工龄，在这23年的工龄中，2014年之前的工龄属于视同缴费年限，2014年10月之后的工龄属于实际缴费年限，如果你继续在教师岗位工作，到了法定的退休年龄，男教师可能还能缴费10年以上，女教师也还要缴费将近10年，这样以后的缴费年限至少也是35年以上，同时学校还要继续为你缴纳职业年金和住房公积金，职业年金一般缴费比例为12％，个人只承担4％，退休后这是一笔很大的收入，住房公积金作为一种福利性质的缴费，单位缴纳和个人缴纳部分都是归自己所有，这也是一笔不可忽视的收入。养老金缴纳比例是多

2023-07-06

131人看过
辞职
特岗教师上任后，在工作期间可以辞职吗？

劳动者在工作期间是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单

2023-02-25

306人看过