为了不影响工作，已怀孕近5个月的准妈妈佳萱并没有把自己怀孕的事透露给公司。近些年来，像佳萱这样的隐孕族不在少数，由于一些用人单位规定女职工在一定时期内不准怀孕，否则或辞职或调离原岗位，使得职场隐孕族越来越多。有关专家表示，这些公司的这种做法不仅没有法律依据，而且严重侵犯了女职工的合法权益。

据了解，隐孕是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程，隐瞒自己怀孕的情况，仍像正常人一样在工作。而隐孕是继隐婚之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举。

据佳萱介绍，她是就职于广州一家私人培训机构的一名职场新人，一年多前刚进入公司时，公司老板就明确告诉她，两年之内不允许怀孕。当她发现自己已经怀孕之后，怕公司会借此辞退自己，只好强忍着生理反应，跟往常一样工作，以将这种可能尽可能地延后。

佳萱的做法并不是杞人忧天，曾在北京某科技企业就职的小李就是因为怀孕被公司辞退的。在初进公司时，公司也规定两年之内不能怀孕，已婚的她为了进入公司，接受了这一条款。但入职不久，她怀孕了，隐孕一段时间之后，被公司发觉，公司遂以不符合公司用人制度和欺诈为名将她辞退。

记者在采访中发现，做出类似两年之内不能怀孕这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。北京某学校的王老师告诉记者，当年她应聘时，许多国家事业单位性质的学校都将三年之内不能怀孕作为招聘条件。当时，她身边的很多同学为了进入到事业单位系统，不得不接受这样的条款，而一些已婚同学工作之后都战战兢兢，一旦怀孕，做一名隐孕族成为她们无奈的选择。

记者了解到，隐孕虽然可以暂时保住工作，但其危害却不能小视。一位医生说，女性在怀孕期间，身心都需要一个较宽松的环境，工作繁重、精神压力过大，不利于母婴的健康，严重时甚至有可能导致流产。

据了解，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的不适用于上述规定。

北京大成律师事务所张立杰律师对记者说，用人单位类似两年之内不准怀孕的规定，没有法律依据，用人单位更不能因为女职工怀孕而以违反公司用人规章制度为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。