居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（即3％至45％的超额累进税率），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金适用税率－速算扣除数

举例：

假设企业职工小王的每月工资扣除“三险一金”等专项扣除后的应税收入额为7000元，允许扣除的专项附加扣除额为1000元，没有其他收入和扣除项目，2019年12月，企业将发放全年一次性奖金42000元。请问小王取得的这笔全年一次性奖金选择用哪种计税方式？

解析：

1．选择一次性奖金单独计税：

计算步骤：

Step1：将全年一次性奖金除以12，即42000／12＝3500元。

Step2：查找税率，参照《按月换算后的综合所得税率表》，3500元适用的税率为10％，速算扣除数为210元。

Step3：全年一次性奖金应纳税额＝全年一次性奖金收入＊适用税率－速算扣除数＝42000＊10％－210＝3990元

年度综合所得应纳税额＝（累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除）＊适用税率－速算扣除数＝（7000＊12－0－5000＊12－0－1000＊12－0）＊3％－0＝360元。

全年合计应缴纳个人所得税＝全年一次性奖金应纳税额＋年度综合所得应纳税额＝3990＋360＝4350元。

年终奖个税计算方法

第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法？规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

应纳税额＝个人当月取得全年一次性奖金适用税率－速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

（1）1200012＝1000（元），适用税率为10％，速算扣除数为25。

（2）年终奖应纳税额为1200010％－25＝1175（元）

（3）当月工资、薪金所得应纳税额为（2000－1．600）5％＝20（元）

（4）当月合计应纳税额为1175＋20＝1195（元）

第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：

应纳税额＝（个人当月取得年终奖－个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率－速算扣除数。例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元（只有1000元），2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：

应纳税所得额为3000－（1600－1000）＝2400（元）240012＝200元，适用税率为5％，速算扣除数为0；应纳税额为24005％＝120（元）

第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税

特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。应纳税额为1800010％－25＝1775（元）

第四种计算方法是，发放季度奖的计算

根据（国税发［2005］9号）规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。

例四：王先生2006年4月份工资、薪金为5000元，每季度奖2000元，由于每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为：应纳税所得额为（5000＋2000）－1600＝5400元，适用税率为20％，速算扣除数为375应纳税额为540020％－375＝705元在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。

第五方法是，单位发不含税年终奖个人所得税的计算

根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：

（一）按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；

（二）含税的全年一次性奖金收入＝（不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A）（1一适用税率A）；

（三）按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；

（四）应纳税额＝含税的全年一次性奖金收入适用税率B一速算扣除数B。

例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：

第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；

1082512＝902．08元，对应适用税率A为10％，速算扣除数A为25；

第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入＝（不含税的年终奖收入－速算扣除数A）（1－适用税率A）；12000＝（10825－25）（1－10％）

第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；1200012＝1000元，对应适用税率B为10％，速算扣除数B为25；

第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额＝含税的年终奖收入适用税率B－速算扣除数B。

应纳税额＝1200010％－25＝1175元

如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。

特别提示：根据（国税函〔2005〕715号）规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除列支。