不需要。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。
在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时,劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。
雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。
一、工资纠纷可以直接起诉吗
劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的;视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前置程序,劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
三、农民工属于劳务关系还是劳动关系
初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。
-
劳动仲裁认定雇佣关系
370人看过
-
雇佣关系使用劳动仲裁前置吗
360人看过
-
雇佣关系怎么进行解除
163人看过
-
雇佣关系不签合同如何仲裁
358人看过
-
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系
172人看过
-
如何对雇佣关系进行行政处罚
231人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
雇佣关系纠纷是否必须先仲裁?贵州在线咨询 2023-10-06雇佣关系纠纷不是劳动争议,没有仲裁前置的必要性。发生劳动争议,向人民法院起诉的前提是已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁。雇佣关系纠纷申请仲裁的,双方应当存在仲裁协议。
-
雇佣关系能进行劳动仲裁吗,有没有法律规定贵州在线咨询 2023-09-04雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
-
雇佣关系不能仲裁是真的吗?河北在线咨询 2022-06-14雇佣关系可以仲裁。 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 《仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
-
工人的雇佣关系可以到劳动仲裁委员会进行吗辽宁在线咨询 2021-11-08雇佣关系不是劳动关系,因此雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的有关规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的
-
雇佣关系申请仲裁有什么要求上海在线咨询 2022-12-041、雇佣关系纠纷不可以申请劳动仲裁。但有达成仲裁协议的,可以申请一般仲裁。 2、根据法律规定,当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。