劳动法规定坐班车算工作时间吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 09:52:25 212 人看过

一、劳动法规定坐班车算工作时间吗

根据劳动法规定上下班时间是不算在劳动时间内的。工作地点作为劳动者选择工作的考量之一,在订立劳动关系时就应该进行考量,对于通勤时间过长仍做出选择的劳动者,后续公司提供补贴的是公司的福利待遇,到劳动法中对此并无相关规定。

二、上下班时间的工伤认定

职工上班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:

1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。

《规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 23:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 劳动法规定工作时间是怎样的?单位能延长工作时间吗?
    单位能延长工作时间吗?劳动法规定工作时间是怎样的?单位在什么情况才可以延长工作时间?对于这三点,很多劳动者都不是很清楚,往往为了保住工作,单位让延长工作时间就延长。很显然,单位的做法是不对的。那么,单位怎样才能延长工作时间呢?详细内容请阅读下文。劳动法规定工作时间劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。单位能延长工作时间吗根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。但是,当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,不受限制,并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是:(1)发
    2023-04-28
    371人看过
  • 下班时间劳动法不接收工作电话
    可以不接电话,连续上班24小时已经严重违反了劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费,不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。被执行人不接电话,法院怎么办申请人可以提供被申请人的财产资料,申请强制执行司法。,法院可酌情,采取拘留等措施执行。被执行人不履行法律文书规定的义务的,人民法院根据执行通知有权向银行查询。信用社和其他储蓄机构对被执行人的存款状况和冻结或转移被执行人的存款,提供调查,冻结或转移存款不超过被执行人必须履行的义务范围。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-12
    465人看过
  • 劳动法规定工作时间每月多少小时,劳动法规定工作几年视为长期用工
    劳动法规定工作时间每月大概是一百六十七个小时,每日平均工作八小时,如果有特殊原因可以适当延长。劳动法规定连续工作十年视为长期用工,或者是由双方协商一致约定为长期用工。一、劳动法规定工作时间每月多少小时劳动法规定每个月工时大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    2023-06-05
    421人看过
  • 未成年上班时间劳动法规定
    一、未成年上班时间劳动法规定未成年上班时间劳动法规定是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但是单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,否则将承担法律后果。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、未成年人的工作不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地机构投诉举报;2.向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二
    2023-04-26
    107人看过
  • 值班算不算工作时间
    1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。一、加班是自愿还是强制的劳动法加班是自愿的。按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间,具体情况如下:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能
    2023-06-26
    88人看过
  • 劳动法规定的夜班劳动几点算夜班
    一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法夜班年龄规定劳动法确实没有规定。但是,根据劳动合同法的精
    2023-04-12
    459人看过
  • 劳动法有规定下班多长时间出事为工伤吗
    法律法规没有明确规定多长时间,只是说是在合理的上下班时间内合理的上下班路线内。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤
    2023-06-02
    156人看过
  • 工作、加班时间规定一览
    1、标准工作时间:每天8小时,每周40小时。2、缩短工作时间:即每天工作少于8小时,主要适用于:(1)从事夜班劳动的工作者;(2)哺乳期内的女职工;(3)从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。3、延长工作时间:(1)每天工作超过8小时,每周工作超过40小时,包括加班和加点两种情况;(2)加班加点时间限制:用人单位与工会和劳动者协商之后,可以适当延长劳动时间,一般每天不得超过1小时。由于特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过3小时,而且每月总计不得超过36小时。(3)加班加点不受限制的情形:①发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产与公共利益,必须及时抢修的;③在法定假日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;④必须利用法定假日或公休日的停产时间进行设备检
    2023-04-22
    120人看过
  • 24小时倒班制工作时间规定
    倒班是指因为工作需要,有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业,所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。一、倒班的工资怎么算倒班的工资都是根据法定节假日是否上班来决定的。一般情况下24小时或者不停歇作业都需要轮班倒进行更替工作。在倒班期间在法定节假日上班者,按照三倍工资给予发放。当月没有法定节假日的正常发放。如果在上班当天延长上班的时间,需按照小时工资的1.5倍进行支付或者累计时长进行补休。二、值班与加班是否是一样的值班和加班是不同的。不同之处有:1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却
    2023-03-25
    174人看过
  • 劳动法是否规定了每周的工作时间?
    劳动法没有规定每月的工作时间,而是约定了每周的工作时间。根据法律规定,每周工作5天,每天8小时,超过这个时间是加班,法定节假日应该休息。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度,用人单位应当依照本法规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动法规定工作时间不超过多少小时劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动
    2023-07-12
    213人看过
  • 员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
    一、员工加班工资怎么算劳动法有规定吗用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的
    2023-06-04
    276人看过
  • 女职工产检算作劳动时间吗?
    1、怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。2、依据如下:(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。如果女员工因为怀孕不满四个月就流产的,此时可
    2023-06-20
    109人看过
  • 劳动者在法定工作时间以外工作如何计算工资
    这个指的就是加班的费用。加班费的标准根据不同的加班时间有不同的规定,在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。劳动者正常工作时间核心内容:正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规
    2023-08-14
    223人看过
  • 加班时间的劳动法规定是什么?
    中国规定的加班时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营的需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。用人单位件工作的劳动者,用人单位还应当合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动法怎么规定代通知金在劳动法中代通知金没有规定,由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-04
    410人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 劳动法规定每天工作时间八小时,那工作日延长工作时间算加班吗?
      上海在线咨询 2022-07-26
      1个小时及以上。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在
    • 劳动法规定工作时间为加班时间, 加班工资以最低工资标准计算吗
      重庆在线咨询 2022-01-26
      工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排
    • 劳动法规定工作时间超过几个小时不上班算旷工
      广东在线咨询 2022-10-01
      根据《》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上
    • 劳动法规定工作日加班工资怎么算, 每小时以外的工作时间有加班费吗
      河南在线咨询 2022-03-03
      用人单位应该依法支付加班工资,10.1-10.3三天是三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,
    • 上班时间做时间坐行动算工伤吗
      福建在线咨询 2022-03-27
      坐姿与时间长短,与工作无关,不是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中