工作两年没签订劳动合同,被辞退有以下赔偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付两个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,支付四个月工资的赔偿金。
一、工作满10年辞退会怎么赔偿
工作满10年辞退赔偿的方式如下:
1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规的情形,用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资;
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
二、10年以上的临时工被辞退怎么办
10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工,被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
三、公司单方面解除合同怎么补偿
公司单方面解除合同属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退青海在线咨询 2022-07-15如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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没有签订劳动合同在工作17年后辞退有没有什么赔偿香港在线咨询 2021-10-23根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系,需依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金,还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同,劳动合同期满时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,无需支付经济补偿金。因单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同),造成劳动者工资损失,工伤,医疗等待遇损失,除依法承担赔偿责任外,还支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部
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来公司签订劳动合同3年,工作2年10个月被辞退有什么补偿北京在线咨询 2022-10-05经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
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工作2年未签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗,辞退员工员工补偿标准宁夏在线咨询 2022-03-02劳动者在用人单位连续工作2年多,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《
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劳动合同后8年没工作被辞退如何赔偿湖北在线咨询 2022-10-18以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均