怎样告公司领导强制加班
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 16:14:54 481 人看过

在保护好人身利益的前提下,保存好证据,向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。

首先,当侵权行为,违约行为发生时,我们在寻求救济的前提下,首要的是保护好人身利益。

其次,保留好具有诉讼请求相关联的,能够证明因果关系的证据,比如考勤记录,工资单等

再次,涉及劳动争议的问题,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。

最后,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

一、经济纠纷会判刑吗

经济纠纷不会判刑。经济纠纷一般属于民事纠纷,不予判刑。但是,当经济纠纷涉及合同诈骗、破坏经济秩序等犯罪时,有可能会判刑。造成经济纠纷的原因有很多,有一部分的主观原因和一小部分的客观原因。根据民事纠纷法规定,不会进行判刑。经济纠纷的主要原因有:在经济活动过程中,一些经济法律关系主体不严格遵守规则、依法办事,故意不履行合同或者根据自身利益订立虚假合同,造成纠纷。

二、保管合同争议解决的方式有哪些

保管合同中争议解决方式包括当事人协商、调解、申请仲裁和向法院起诉等。根据《民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第九十三条规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。《仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 20:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 是否允许公司强制员工加班
    公司不可以强制性要求加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者有权拒绝企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间。公司强制员工上班可以加班吗公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致,且安排员工延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工工作的,则支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    2023-07-12
    275人看过
  • 领导强制员工加班违法吗,员工应该怎么办?
    强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的,视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下,取得劳动者同意后,才能加班。只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行安排员工加班。至于协商一致的形式,可以是书面形式,可以是口头形式,也可以是行为表示协商一致。如,公司发放加班安排通知,员工收到后,按通知要求进行了加班,即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。律师补充:用人单位应当严格执行劳动定
    2023-05-07
    413人看过
  • 曝光公司强制加班的潜规则
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的,
    2023-07-15
    454人看过
  • 怎样向上级举报强制加班
    用人单位强制加班,可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。强制加班可以拒绝吗强制加班可以拒绝,以下情况除外:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生
    2023-07-06
    435人看过
  • 怎样投诉单位强制性加班
    一、怎样投诉单位强制性加班投诉单位强制性加班的方式是可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。二、单位加班费如何计算单位加班费的计算方式是:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工
    2023-05-22
    439人看过
  • 强制加班犯法吗,强制加班如何维权
    强制加班犯法,对于用人单位的加班要求,如果不是特殊情况的,劳动者可以拒绝,如果劳动者愿意加班的,用人单位需要支付相应的加班费。强制加班的维权方式主要有向工会反映并请求解决、向当地劳动部门投诉或者拨打12333投诉、申请劳动仲裁三种途径。一、强制加班犯法吗强制加班犯法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因而有必要加班,否则劳动者可以拒绝。员工为公司加班,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。二、强制加班如何维权强制加班的维权途径有三种:1.劳动者可以向工会反映要求予以解决。2.可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。劳动行政部门会给予警告,责令改正,并可以处以罚款。3.申请劳动仲裁。三、哪些情况强制加班不得拒绝在如下特殊情况强制加班的,劳动者不得
    2023-06-05
    201人看过
  • 我国对于强制加班的公司怎么处理?
    1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过劳动法规定,可以向公司领导反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额,应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话,需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时,我国的劳动法也有规定,就是
    2023-02-20
    284人看过
  • 公司强制加班怎么投诉,什么情况下不能拒绝加班
    一、公司强制加班怎么投诉用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。二、什么情况下劳动者不能拒绝加班?1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民
    2023-04-05
    394人看过
  • 公司强制安排加班劳动者该怎么办
    应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公
    2023-03-16
    221人看过
  • 加班被公司强制,赔偿多少合理?
    《劳动法》规定,用人单位需要注重劳动者的工作时间,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班,员工可以到当地劳动部门进行举报投诉,并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的,需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬;休息日安排工作的,需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬;法定节假日安排员工加班的,需向员工支付高于原工资3倍的报酬。此外,休息日的加班可以用调休来代替工资,其他两种情况不得以调休来代替。公司公司可以强制员工加班吗法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作
    2023-06-30
    274人看过
  • 强制加班无加班费问题
    强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班,公司希望为员工增加带薪休假,但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答:不合法。加班应当给加班费,带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班,公司希望为员工增加带薪休假,但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答:不合法。加班应当给加班费,带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者
    2023-04-22
    350人看过
  • 公司强制加班不同意就扣工资
    一、员工拒绝加班扣工资吗我国《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”该规定表明,单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家
    2023-03-10
    228人看过
  • 处理公司强制加班的实用方法
    根据我国法律规定,员工每天工作的总时长的最高期限时八个小时,每周工作总时长的最高期限时44小时,因此公司应该严格按照国家规定来分配员工的工作时间,不能通过各种方式来强制性让员工加班,若是要安排员工加班,则公司需要向加班员工支付相应的加班费,在保护员工身体健康的情况下合理的延长工作时间。过年强制加班如何举报1、过年强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖
    2023-06-30
    100人看过
  • 公司超过工作时间强制加班怎么处理
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费。用人单位安排加班,法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费,且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日,如若继续上班,用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费,也可以安排补休。一、不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工
    2023-02-26
    459人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 领导强制加班,骂人
      香港在线咨询 2022-10-08
      如果协商不成,向劳动部门投诉,或申请仲裁。
    • 强制加班如何直接告公司
      新疆在线咨询 2021-11-02
      假期强制加班的,一般不能直接起诉公司。假期强制加班属于劳动争议,对于劳动争议,必须先提起仲裁,再提起诉讼。因此建议先协商,协商不成,再仲裁,再起诉。
    • 公司强制加班,怎么才能证明是公司强制加班
      江西在线咨询 2021-12-20
      需要证明是公司强制加班的,一般可以通过公司通知加班的通知来证明。如果是聊天记录,可以通过聊天记录来证明。另外,可以邀请加班同事作为证人证明。所以有很多证据可以证明。
    • 节假日强制加班该告公司么
      陕西在线咨询 2022-12-01
      直接向人民法院提起诉讼,但是建议先与用人单位协商,或者进行仲裁,最后进行诉讼这样可以更便捷的解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
    • 强制加班怎么处理,公司加班
      福建在线咨询 2022-07-15
      如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12021投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得