根据劳动法规定的计算方式是什么？-法师兄

根据劳动法规定的计算方式是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-03 18:40:52 170 人看过

本文介绍了制度工作时间的计算、日工资、小时工资的折算以及加班工资的计算方法。具体来说，制度工作时间的计算包括年工作日、季工作日和月工作日；日工资、小时工资的折算则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；加班工资的计算则包括每天延长工作时间的加班工资和法定公休日的加班工资、法定节假日的加班工资。

1.制度工作时间的计算:

-年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

-季工作日:250天÷4季=62.5天/季

-月工作日:250天÷12月=20.83天/月

2.日工资、小时工资的折算:

-工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

3、加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％

法定公休日的加班工资：日工资200％

法定节假日的加班工资：日工资300％

劳动法规定的加班工资计算方法是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作和休息办法。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班工资的支付标准。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作和休息办法。用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作和休息办法。用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

本文详细阐述了制度工作时间的计算、日工资、小时工资的折算及加班工资的计算方法，并遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，用人单位因生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时；特殊原因需要延长工作时间时，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在安排劳动者在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条

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