新《集体合同条例》对女职工有哪些特殊保护-法师兄

新《集体合同条例》对女职工有哪些特殊保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:17 433 人看过

新的《集体合同规定》对女职工有哪些特殊保护p>劳动和社会保障部最近颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定包括“对女性和未成年工的特殊保护、职业技能培训、奖惩，第一次集体合同中的“下岗”是指用人单位与劳动者就劳动问题通过集体协商签订的书面协议。目前，我国集体合同覆盖职工近1亿人，已签订区域性集体合同8.3万份，覆盖职工3330多万人；单个企业签订集体合同30.9万份，从业人员6168万人

新《条例》对集体协商的内容、程序以及协商代表的产生、责任和权利作了详细规定。在集体协商的内容中，明确提出了对女职工和未成年工的特殊保护，包括：禁止女职工和未成年工从事的劳动；女职工月经、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动保护；女工和未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度等。此外，还规定了单位裁员的计划、程序、实施办法和补偿标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

女职工
女职工的劳动特殊保护包括哪些方面？

一、女职工不能从事第IV级体力劳动强度的劳动第IV级劳动强度的劳动是很重强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响。主要有：（1）、从事重体力劳动的妇女，月经失调较为多见，可出现痛经、月经过多，少数还可表现为月经不规则、闭经等。（2）、从事重体力劳动时，由于用力而使腹压增加，腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下，出现一时性的子宫下垂。如果长期持续重复作用，可使子宫倒后和轻度的子宫脱落。（3）未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。（4）、孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产的危险。二、女职工在月经期间的法律保护1、女职工在月经期不能从事高空、低温、冷水作业高空作业是指《高处作业分级》标准中规定的凡是在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处的作业。低温作业主要指冷库工作。冷水作业主要指常年在冷水里工作的职工的劳

2023-06-06

416人看过
劳动保护
对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施？

《安徽省女职工劳动特别规定》有无针对女职工特殊生理期作出相应的劳动保护措施规定？为体现对女职工特殊生理期的人文关怀，《特别规定》将女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳动保护措施予以细化。1、孕期保护。为保护女职工和下一代的健康，《特别规定》规定：用人单位不得安排怀孕女职工从事孕期禁忌劳动；将产前检查时间计入劳动时间；为不能适应原劳动的女职工，适当减轻其劳动量或为其调整适宜的劳动岗位；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工在每天劳动时间安排休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。加强对流产先兆、有习惯流产史的孕期女职工的保护，是立法调研中女职工、妇幼保健专家讨论的热点问题之一。据统计，多数女职工因工作压力和生活节奏加快以及妊娠反应，需要保胎休息女职工占一半以上，为了保护女职工身心健康和下一代，有必要给予适当的休息。《特别规定》规定

2023-06-05

385人看过
私营企业
海口：女工特殊保护条款有望纳入劳动合同

本报5月22日讯（见习记者李晶晶）日前，海口市政府召开本市实施妇女儿童发展规划终期评估汇报会，市委常委许云，副市长、市妇儿工委主任韩美出席会议。目前海口市常住人口总数为187.85万人，其中女性和未成年人的人口总数占总人口数的74.36%。10年间，这个庞大群体的生存现状得到了极大的改善，截至2010年底，海口市（市属）机关共有女干部2121人，其中厅级女干部6人，占厅级干部总数的17.65%。我市通过成立妇女维权合议庭未成年人法制教育中心等机构，加强了妇女儿童合法权益的维护。女性就业创业状况仍在不断的推动中，我市将采取措施，从政策和机制上杜绝性别歧视，保障妇女平等就业，加强《新劳动法》实施力度，针对问题突出的个体、私营企业，强化整改，强制各类用人单位把女职工特殊保护条款纳入劳动合同，逐步健全女职工劳动保护措施。

2023-06-05

313人看过
医疗机构
盘点女性职工特殊保护权益

1、女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室、健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应分发单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。2、怀孕女职工产前休假有什么规定？劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天

2023-06-10

445人看过

劳动保护
法制办就女职工特殊劳动保护条例征求意见（全文）

中新网11月21日电为了进一步提高法规审查工作质量，国务院法制办公室今日在其官方网站全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。以下是《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》全文：女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案

2023-06-05

266人看过
女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工有哪些特殊保护规定

《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。不得歧视妇女。第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。第二十七条：国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

2023-06-09

479人看过
女职工
女职工就业有哪些特殊规定

根据《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规，对妇女劳动就业权利都作出了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的录用标准;报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。(一)妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬在我国，妇女享有与男子同等的就业机会。妇女就业问题既是一个经济问题，同时也是一个社会问题。从经济角度看，妇女是伟大的人力资源，只要安排适当，就会形成强大的生产力。要充分发挥妇女的作用，必须依照法律的规定安排妇女的工作。用人单位在招工时不得歧视妇女，凡是适合妇女从事的岗位，不得拒绝招收女工，不得提高录用

2023-04-26

289人看过
职业病
《职业病防法法》对妇女孩童的特殊保护有哪些规定

第三十五条；用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第六十八条第（七）项：违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2023-06-04

203人看过

集体合同
特殊集体合同的类型

随着人们对保护劳动者权益认识的逐步加深，劳动安全卫生标准越来越受到社会的关注。在《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》等现行劳动安全卫生法律、法规和标准的前提下，进一步规范企业和职工在生产经营活动中的行为，加强安全生产管理和监督，预防和减少生产安全事故的发生，维护职工安全健康的合法权益，促进企业稳定发展，按照有关规定，结合行业和企业的实际情况，签订劳动安全卫生专项协议越来越受到人们的关注。例如，在安全事故频繁发生的采矿行业，制定劳动安全与健康的特殊集体合同迫在眉睫。《女职工权益保护专项集体协议》是用人单位与本单位女职工就合法权益和特殊权益的内容进行集体协商签订的专项协议女性员工的权益符合法律、法规和规章的规定。对用人单位和本单位所有女职工具有法律约束力。结合公司实际工作制定的保护女职工特殊权益的专项集体合同，往往具有较强的针对性、有

2023-05-07

338人看过
产假
女职工特殊劳动保护条例征意见产假拟不少于14周

不仅产假延至14周，人流也能有2周或6周假期；产前检查不算请假，哺乳期可推迟1小时上班给孩子喂奶。为更好地保护孕期和哺乳期女职工权益，国务院法制办昨天就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见，已施行23年的《女职工劳动保护规定》终于将迎来改变。哺乳期可推迟1小时上班根据现行规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间有两次哺乳时间，分别为30分钟，也可合起来使用。意见稿对此做出调整，在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，用人单位均不得延长女职工劳动时间或安排夜班劳动。同时，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于1小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。【解读】记者在采访中了解到，一些女职工由于工作压力放弃了这部分哺乳时间。而出租车司机、记者等弹性工作制行业也反映，劳动时间内的1小时很难定义。中国劳动法务网首席顾问左祥琦认为，弹性工作制群体需要就1小时哺乳时间与单位共同界定。

2023-06-04

150人看过
法律综合知识
哪些特殊规定适用于女职工的劳动保护权

一、哪些特殊规定适用于女职工的劳动保护权女职工劳动保护特殊规定：1．女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。2．公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。3．其他的特殊规定。二、女职工劳动保护的权益受到侵害时怎么办1．向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。2．向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3．可以要求有关主管部门处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求

2023-11-05

432人看过
劳动者
对特殊劳动群体农电工的保护

农电工是农电体制改革前为农村生产、生活供电服务的乡镇电管站人员或者在供电企业上班未没列入正式工行列的人员一种称呼。农电工的称谓只是行业里的一种沿用习惯称呼，法律意义上讲，只要提供了劳动，就只存在劳动者与用人单位之间的关系。这是法律意义的概念，提起劳动争议仲裁时只存在申请人与被申请人的称呼，不会考虑到你是农电工、正式工、临时工、合同工等。农电工作为一名劳动者权益被侵害的几种情形：一、不与职工签订书面劳动合同二、与职工签订非全日制劳动合同三、用工单位采取领导谈话、亲友劝说、威胁开除等手段，蒙骗、胁迫职工填写自愿解除劳动合同申请书四、强迫工作10年以上职工与劳务派遣或其它单位签订劳动合同五、解除原来的书面劳动合同后与其他民营电力公司签订全日制劳动合同六、在与职工解除原劳动合同或者终止原劳动合同没有要求劳动者续签的情况下，均不支付任何经济补偿。目前农电工作为一名劳动者的认识误区一、认为仍在电力企业

2023-06-05

53人看过

女职工
女职工特殊权益保护任重道远

据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示，妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性，生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢，到2004年底，全国平均覆盖率只有61%，有一半的市县、三分之一的企业女职工没有参加生育保险。因此，十届全国人大常委会第十七次会议审议通过的《关于修改的决定》中主要从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护等方面做出明确规定，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家保护妇女依法享有的在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，推进生育保险制度。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。在我们企业里，女职工作为一个特殊群体占有不少比例，她们立足岗位做贡献，在企业的双文明创建活动中发挥聪明才智，真正体现出巾帼不让须眉的风采。但同时也有一个不容忽视的现象普遍存在，那就

2023-06-05

77人看过
女职工
我国女职工特殊权益保护制度

女职工特殊保护，是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。我国政府从来都重视女职工特殊保护立法。在国际法方面，我国批准了国际劳工组织《1935年井下劳动(妇女)公约》、《1951年同工同酬公约》和《1990年关于作业场所安全使用化学药品公约》;批准了联合国文件《消除对妇女一切形式的歧视》和《社会、经济和文化公约》。在国内法方面，国务院1988年发布了《女职工劳动保护规定》，原劳动部1990年发布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。同时，在妇女权益保障法(1992年颁布，2005年修改)和《劳动法》(1993年颁布)中对女职工特殊保护设有专章规定。一、我国女职工特殊权益保护立法概况在法律层面上，我国已经建立起内容比较全面、标准比较高、体系比较完善的

2023-06-06

234人看过