劳动合同无鉴证那劳动争议仲裁委员会能否会受理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 22:40:18 98 人看过

如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并在受理范围之内的,劳动仲裁委员会均应受理。因此,即使劳动合同无鉴证也应受理。

一、去劳动仲裁需要什么材料,仲裁才会受理

劳动仲裁案件的立案条件是:

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2.有明确的被申请人;

3.有具体的申请请求和事实理由;

4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:

1、劳动争议申诉书;

2、用人单位的工商登记资料;

3、劳动者的身份证复印件;

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

二、没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

一、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。

二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

三、个体户和劳动者没有签合同怎么仲裁

个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据,来证明存在劳动关系。

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