平时下班、双休日以及法定节假日这些是属于劳动者休息休假的时间,这个期间是不用上班的,但法律同时也作出了规定要是单位符合法律规定的话,是可以安排劳动者加班的,需要支付相应的加班工资。究竟劳动者的这个加班工资如何算?以下是具体介绍。
日工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75乘8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75乘300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75乘200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75乘300%乘3+月工资收入÷21.75乘200%乘4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75乘300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75乘200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间
250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11
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