工伤可以休息多长时间
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:24:15 172 人看过

工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

实践中工伤职工的休息时间要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。

注意:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 20:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 骨折怎么算的,工伤多长时间可以休假
    工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。骨折工伤休息时间并没有具体规定,是以医院开具的疾病证明书为准,按照骨折工伤休假时间规定,职工休假期限不得超过一年。如果经过一年还未治愈,仍然不能继续工作,则单位会同其解除劳动合同,并支付一笔经济补偿金给职工。一、上班时间自杀,算工伤吗 如何界定工伤工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    2023-06-29
    70人看过
  • 工伤事故休息时长是多久
    工伤事故休息时长一般最长是12个月。工伤休息时间指停工留薪期,具体需要根据员工受伤的实际情况确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤事故休息时间多长啊这个要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤
    2023-08-01
    82人看过
  • 工伤轻微伤怎么赔偿,能休息多长时间吗
    工伤轻微伤不构成伤残等级,只能够报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资,没有其他的赔偿。工伤轻微伤能休息多长时间主要是由劳动者跟用人单位协商,一般情况下停工留薪期最长不会超过12个月。一、工伤轻微伤怎么赔偿轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他赔偿。1.工伤医疗(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;2.停工留薪期(1)工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;(2)工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。二、工伤轻微伤能休息多长时间吗关于轻微伤休息时间
    2023-06-04
    67人看过
  • 根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间?
    一、职工工伤休假管理规定为完善公司制度,规范职工工伤休假管理,现做规定如下:(一)职工因工受伤,确实影响正常工作,进行休假时必须办理工伤休假手续,对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。(二)申请工伤休假时,受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》,必须提供医院开具的诊断证明,诊断证明上要写明休息的时间。(诊断证明上只写复查时间,未写建议休息时间的,此诊断证明无效)。(三)受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明,其它医院开具的诊断证明无效。(四)《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字,办公室进行审核,企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。(五)职工工伤休假期限1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月;4、手指与脚趾骨
    2023-04-13
    486人看过
  • 入职多长时间可以休年假
    一、入职多久可以有年假我国劳动法明确规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,如:机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日,年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》:(1)工作年数满1年而不满10年的,可享受5天年假;(2)工作年数已满10年而不满20年的,可享受10天年假;(3)工作年数在20年以上的,可享受15天年假。二、年假没休完怎么办(1)年休假如果今年没有休,很多会有“过期作废”的说法,但是这样的规定是不合法的。根据相关条例规定:年休假可以在一年度内一次性休完,也可以分多次休完,只是一般情况下不跨年度安排,但并是说未休完的假期就自动作废。(2)公司若没有安排年假或是跨年度安排年假必须要经过职工同意。有关规定职工在年休假时工资正常发放,带薪休假,在未经职工同意公司私自不安排年假,必须按照职工工资的300%对职工进行未休年假的
    2023-05-30
    120人看过
  • 休假多长时间适合骨折工伤?
    工伤造成的骨折一般是3个月,具体需要根据实际情况而定。身体骨折以后至少需要3个月以上的时间来恢复。轻微的骨折正常情况下3个月可以恢复正常的状态,所以轻微骨折休息期为3个月。但是也有些骨折比较严重,身体的其他机能也受到了影响,这种严重的就需要休息的时间长一些。因此伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。另外比如腰椎骨折,虽然说骨折以后3个月逐渐可以恢复,但是负重是腰椎最主要的功能,所以最少6个月的恢复期是比较安全的。工伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间。&&&工伤骨折休息三个月怎么赔偿工伤骨折休息三个月的赔偿具体如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3
    2023-07-01
    440人看过
  •  是否可以在工作时间休息?
    在遵守法律法规的前提下,执行“做一休一”的工作时间是被允许的。企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。在遵守法律法规的前提下,执行“做一休一”的工作时间是被允许的。根据法律规定,企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 素材中的工作时间合法吗?根据提供的素材,无法确定其中涉及的法律规定。为了回答这个问题,我们需要更多的上下文信息。然而,根据一般的法律原则,工作时间应该是合法的,前提是劳动者在合同中规定的工作时间不违反法律或法规。此外,如果劳动者违反合同规定,雇主可以采取适当的措施,例如向劳动部门报告或寻求法律帮助。因此,要确定素材中的工作时间是否合法,我们需要更多的信息来判断。
    2023-08-28
    443人看过
  • 休年假应该工作时间满多长时间才可以享受
    带薪休假是我国一项重要的制度,劳动者工作满一定的时间后,可以享受带薪的休假,带薪休假除了要满足工作的年限,还需要满足其他的条件,那么休年假应该工作时间满多长时间才可以享受?下面由邵阳律师为读者进行相关知识的解答。一、休年假应该工作时间满多长时间才能享受依据职工带薪年休假条例的规定,职工连续工作满一年以上的,可以享有带薪的年假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、带薪年休假适用对象不少企业认为,试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满
    2023-02-27
    230人看过
  • 轻微骨折工伤能休多长时间工资
    工伤骨折一般属于十级工伤,停工留薪一般不超过12个月。具体骨折情况需要到医院检查核实。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。轻微骨折工伤伤残等级是怎样的轻微骨折工伤伤残等级是按照10级的伤残等级来进行评定,工伤一点轻微骨折劳动能力鉴定都能评上十级,但是这需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
    2023-07-21
    235人看过
  • 医疗期能休息多长时间
    据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,中止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同
    2023-03-10
    326人看过
  • 工伤打官司多长时间可以判决
    一、工伤打官司多长时间可以判决不同的情况,有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。,简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。首先要进行确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就没有启动的基础。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。二、超过工伤赔偿诉讼时效还可以起诉吗?法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的以及鉴定结论,否则,工伤职
    2023-06-16
    387人看过
  • 工伤仲裁后多长时间可以上诉
    劳动仲裁上诉后5日内立案,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。一、怎样进行劳动争议仲裁?1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限
    2023-03-14
    193人看过
  • 领证后多长时间可以休婚假?
    婚假是领证多久后有效,法律并没有统一的规定。婚假期间用人单位应当正常支付工资。婚假的有效期国家并没有强制性的限制,但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期。一般有在领证之后三个月的、有半年的、还有一年的。具体需要以自己所在公司的规定为准,建议在领证之后尽快休完。婚假有效期国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。国家关于婚假的规定具体如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。法律依据:《中华
    2023-07-02
    405人看过
  • 病假多长时间可以提前退休
    一、医疗期期间可以退休吗在医疗期就退休也是可以的,但是该受到的待遇也不会减少直到员工伤情没有大碍出院,退休就会享受养老金和退休金了,而且也不在受劳动法进行保护,退休后仍然是可以继续劳动的。二、如何计算医疗期(一)员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满。(二)如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。(三)具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)执行,即医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月
    2023-03-05
    300人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤期间休息最长可以休多久
      江西在线咨询 2022-03-11
      休息最长12个月工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
    • 工伤一般休多长时间工伤休息规定
      黑龙江在线咨询 2022-04-18
      一般休息12个月,最长不超过24个月,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
    • 工伤休息时间工伤病人一般休多久工伤休假时间有多长
      江西在线咨询 2022-04-18
      一般休息12个月,最长不超过24个月,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
    • 一般工伤休假多久? 休息多长时间?
      湖南在线咨询 2022-04-11
      一般休息12个月,最长不超过24个月,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
    • 软组织损伤休息多长时间就可以好
      浙江在线咨询 2022-10-17
      可以申请修养一年,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤