法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

一、假期加班工资怎么计算

假期工资计算基数可按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的法定节假日三薪已经悄然变成法定节假日拿四薪。昨天（16日），（北京）市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须额外支付三倍加班费。

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。

按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应额外支付三倍的加班费。实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费。

而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21．75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150％、200％支付加班费。

二、日工资计算方法是什么？

日平工资计算，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：

1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、十月一能领结婚证吗？

能。因为法定节假日民政部门不上班。《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日:国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。