工伤误工费标准多少元一天-法师兄

工伤误工费标准多少元一天

来源：互联网时间： 2024-05-20 06:19:54 399 人看过

1、国家规定的工伤误工费，每天是按照员工的日均工资来计算。

2、员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，是按照员工的工资来计算的，由其所在的单位按月支付。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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9000一个月误工费409一天。工资收入9000一个月误工费按照正常情况下的收入减去事故受伤后的收入来计算。误工的时间则需要根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，因受伤职场致残持续误工的，其误工时间可以计算到判定残疾之日的前一天。交通事故的误工费不能以一天多少钱来论，而是要根据患者收入和误工的时间来定。赔付误工费的计算方式是按照患者有没有固定收入分为了两种。有固定收入的，一般是需要根据单位出具的收入证明和工资表为准的，奖金则以患者上一个年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。无固定收入的则按照近三年职工的年平均工资来计算。9000元工资要扣多少人所得税9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10％的档，则个税缴纳额＝（9000－5000）10％－210＝190元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝

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1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间(3

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一、工地工伤误工费赔偿标准是多少工地工伤误工费赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。二、工地工伤误工费赔偿内容有哪些工地工伤误工费赔偿内容有以下几点：1.医疗费用：由工伤保险基金全额报销。2.住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付。3.交通食宿费：按本单位因公出差标准报销。4.生活护理费；(1)完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付。(2)大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付。(3)部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付。三、工地工伤误工属性特点1.属于具体行政行为;2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。

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