年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

小伙伴们，你们的年假休完没?没有休，是不是就啥事没有过去了?没有主动提出休年假，是不是就等于放弃了?年假可不可以跨年休?如果，这些问题你都木有搞清楚，你的福利丢的可不是一丢丢啊!

【案件详情】

两年未休年假获赔近1.4万年假没休，是不是就什么事都没发生就过去了?答案当然是：不是!我们来看一个最新的案例：

杨先生2009年—2013年在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，很快就办完了辞职手续。但是，因为有两年没休年假，他先向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，又向法院起诉公司。今年10月28日，经一审、二审，有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。

最后，法院判决支持了这一诉求。审理法官说了，带薪年休假是用人单位的强制义务。如果单位不安排补休，也不支付报酬是违法的。针对员工“有假未休”的情形，法规规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按员工日工资的300%支付工资报酬。未休年假期间的日工资按员工的月工资除以月计薪天数(21.75)折算。其中，月工资是指，员工在单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资(剔出加班费后)。不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

没申请年假等于自动放弃?

如果，没有提出申请，年假是不是就作废了呢?事实是这样的：

根据《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制法定义务。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。

你有多少年没有休了，年假工资领了没?算一算是不是亏了一大笔?

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”因此，单位要免除支付职工未休年休假的额外工资，必须证明单位对职工年休假已作出了安排，职工不休年休假是职工本人原因造成的。

没修完的年假能否跨年休?

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”也就是说，一般用人单位若征得了职工本人同意(或根据职工申请)，可以安排职工在下一个年度休假。

换工了剩余年假能否补偿?

年初不少人换了工作，那么离职员工未休完的年假怎么办?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付。”也就是说，离职员工未休完年假，也是可以获得相应报酬的。

来自人社部的最新调查结果是，目前带薪休假制度落实率不到50%。其实，用人单位应该明白，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，单位应当予以保障。同时，劳动者也应知法懂法，充分利用好这个强有力的武器，保护好自己的合法权益不受侵犯。