您是否可以在未签订合同的情况下违反《劳动合同法》辞职？

1。虽然单位没有与您签订劳动合同，但这是违法的，但您仍应在离开前30天通知用人单位。当然，同时，您可以要求公司支付双倍工资而不签订劳动合同

在下列13种情况下，根据《劳动合同条例》规定的条件和程序，劳动者可以终止定期劳动合同，无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主免除其法律责任，并在劳动合同中排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的

13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

劳动合同不能签订的

1。口头合同。这种合同通常由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主。双方只有口头意图和承诺。他们因友谊而感到麻烦。没有正式的书面合同文件，也没有签字批准。在发生争议的情况下，没有证据，也没有证据可以核实。简单合同。虽然雇主和工人已经签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束。“黑箱”合同或“单边”合同。这类合同的内容往往明显偏向雇主。其中大部分是雇主根据自身利益提前准备的，只强调雇主的权利和工人的义务。他们很少涉及工人的利益，一蹴而就，不问工人的意愿。这类合同通常内容模糊，滥用所谓的解释权

4，抵押合同。一些雇主要求农民工在上班前抵押部分证件和财产。用人单位随意解聘农民工时，因各种原因将不返还抵押财产

5。双边合同。为了应付劳动和社会保障部的上门检查，一些雇主准备了两份合同。一种是合法的、标准化的假合同，只由雇主保管，没有实际执行。另一个非标准、非法的不动产合同由双方持有并实际执行

6。“出卖自己”合同。少数雇主合同要求农民工遵守所谓的“工厂规则和纪律”，并用这些条款要求农民工加班，使强迫劳动合法化。甚至吃饭和上厕所都受到严格管制，剥夺工人休息、休假和人身自由的权利，甚至殴打、体罚和任意拘留工人。“生死”合同。为了逃避责任，个别用人单位在合同中要求农民工“受伤自理，发生事故企业不承担责任”。这些雇主大多出现在建筑、化工和采矿等高风险行业。农民工不得冒险，或不仔细阅读合同条款。一旦发生事故，他们将面临巨大的成本压力。当然，即使签订了此类合同，只要工伤是由另一方造成的，农民工仍然可以向劳动保障和法律部门提交仲裁或诉讼