急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
保险公司罚员工扣工资合法吗
员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
急辞工公司是否可以扣工资
340人看过
-
员工急辞工企业可以扣工资
360人看过
-
员工急辞工企业可以扣工资?
142人看过
-
员工擅自离职公司可以扣工资吗?
474人看过
-
员工自动离职,公司可以扣工资吗
283人看过
-
员工擅自离职公司可以扣工资吗
493人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工离急职公司可以扣工资吗香港在线咨询 2022-07-21员工辞职未提前一个月通知 如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月,公司应该根据实际情况处理,但无论如何不能以此为由克扣员工工资。 如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,应该允许员工离职;如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
-
急辞工公司可以扣工资吗重庆在线咨询 2021-11-06紧急辞职扣除工资是违法的,但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
员工急辞可以扣工资吗江西在线咨询 2022-08-261、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
辞职后公司急辞工员工怎么扣工资黑龙江在线咨询 2022-07-04用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,不同地区参考所在省市的工资支付条例
-
急辞工公司能扣员工工资吗北京在线咨询 2022-07-07法律无限定劳动者辞工应扣多少薪水,但劳动合同法第四十条限定了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同”。本着权利与义务对等原则,能够扣一个月的薪水。但是,在劳动关系中劳动者是处于弱势方,用人单位应当建立平等、和谐、人性化的劳动关系。一个有社会职责感或人性化的主管者或雇主,不应在此问题上过度计较,真要是劳动者遇有不可抗拒的特殊情况或确实因故需要辞工