第一条根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：

（一）因履行劳动合同发生争议；

（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；

（三）其他劳动争议。

第三条省、地、市、县（市、区）应当设立仲裁委员会，负责处理本行政区域内国营企业发生的劳动争议。

劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。

第四条企业应当设立调解委员会或者调解小组，负责处理本企业发生的劳动争议。调解委员会或者调解小组，由三人或者七人兼职组成。设主任、副主任（或者组长、副组长）。调解委员会或者调解小组成员应报当地仲裁委员会备案，并接受其业务指导。

第五条处理劳动争议，必须以事实为依据，以国家法律、劳动法规、政策和向劳动部门备案的厂规为准绳。坚持着重调解，就地解决的原则，保护国营企业行政和职工的合法权益。

第六条当事人有下列权利：

（一）申诉、答辩、反诉；

（二）变更申诉请求；

（三）委托其他人代为申诉；

（四）申请与劳动争议有利害关系的工作人员回避。

第七条当事人有下列义务：

（一）遵守仲裁规则和仲裁纪律；

（二）如实审诉事实，提供证据；

（三）严格履行生效的调解书和裁决书。

第八条当事人委托代理人代为申诉或者代为应诉的，应当向仲裁委员会提交委托书。委托书应当叙明委托权限和事项。

第九条当事人申请与本案有利害关系的仲裁工作人员回避时，应当在接到受理劳动争议通知书后的五日内提出。申请回避应当说明理由，仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第十条省仲裁委员会受理下列劳动争议：

（一）中外合资企业、中外合作企业、外国独资企业发生的劳动争议；

（二）涉及政策、法规规定以外的重大劳动争议。

第十一条地、市仲裁委员会受理本行政区域内的下列劳动争议：

（一）在本行政区域内有重大影响的劳动争议；

（二）上级仲裁委员会委托其办理的劳动争议；

（三）百人以上的劳动争议。

第十二条县（市、区）仲裁委员会受理下列劳动争议：

（一）本行政区域内国营企业发生的劳动争议；

（二）上级仲裁委员会委托其办理的劳动争议；

（三）企业调解委员会难以调解的劳动争议。

第十三条当事人申请仲裁必须符合下列条件：

（一）劳动合同经过劳动行政机关鉴证的；

（二）有明确的被诉人，具体的申诉请求和事实根据；

（三）申诉劳动争议仲裁，应按照各级仲裁委员会管辖的范围和受理的权限进行申诉。

第十四条仲裁委员会对受理的劳动争议，必须认真进行调查研究，索取有关证明和材料，核实事实，弄清申诉人和被申诉人的基本情况，发生劳动争议的时间、原因、经过、结果、双方争执的焦点等。有关单位和个人有义务给予协助，如实反映情况，不得拒绝。

第十五条仲裁委员会处理劳动争议案件，因特殊原因不能在规定的六十天内结案的，可以适当延长时间，但延长最多不得超过三十天。

第十六条仲裁委员会对调解的劳动争议达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。

第十七条劳动争议调解未达成协议的，仲裁委员会应及时仲裁，实行一次裁决制度。仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人之日起生效。

第十八条当事人一方或者双方对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出起诉；当事人一方或者双方期满不起诉又不执行的，由仲裁委员会申请人民法院强制执行。

第十九条县属以上集体所有制企业因履行劳动合同发生的劳动争议，可以参照本细则的规定执行。

第二十条本细则由省劳动人事厅组织实施和负责解释。

第二十一条本细则自发布之日起施行。