工地工伤由包工负责,除包工承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任,包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
一、违法转包工程怎么去处置
违法转包工程的按照下列方式进行处置:
1、对违法转包的单位责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2、情节严重的,吊销资质证书。
3、如果承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿责任。
二、非法分包工程的法律责任有哪些
非法分包工程的法律责任如下:
1、非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2、情节严重的,吊销资质证书。
3、并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿责任。
三、临时工受伤怎么赔偿法
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于是劳务关系,不同于雇佣关系;
属于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的;
应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关的待遇;如果没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
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工地工人打架谁来负责算工伤吗?安徽在线咨询 2023-10-25这个问题的回答并不是非常明确的,需要根据现场的实际情况进行具体判定。《工伤保险条例》规定在工作场合工作时间内因工作原因受到的伤害属于工伤,但这里需要分辨当事人是否因为工作原因而导致的矛盾进而引起打架斗殴。如果仅仅是出于个人恩怨,那么则无法被断定为属于工伤,也就不由用人单位进行负责。
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工地上受伤包工头和包工头谁负责, 工地出现事故, 包工头和谁负责任山东在线咨询 2022-04-281、一般应由包工头负责,如包工头没有施工资质,你应承担连带责任。 2、法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害
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农民工在建筑工地受伤谁负责青海在线咨询 2022-10-16这要看属于劳动关系还是雇佣关系。一般来说,只要能确定用工单位(一般是批建筑公司),就应按劳动关系处理,这种情况下,就属于工伤,应当由用工单位承担工伤保险赔偿责任;如果没有明确的用工单位,只能确定具体的包工头,那么就应按雇佣关系,由包工头根据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。