常德女职工生育可以休假多长时间
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-23 18:47:22 456 人看过

一、常德女职工生育可以休假多长时间

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。

二、常德女职工生育休假工资怎么发放

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。具体来说,女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、常德女职工生育休假申请生育津贴需要什么材料

1.本人身份证原件及复印件。

2.结婚证原件及复印件。

3.夫妻双方户口簿原件。

4.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明原件及复印件。

5.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证原件及复印件。

6.《企业职工生育医药费报销申请单》。

7.《企业职工生育保险待遇核准结算表》。

8.《企业职工生育保险外地就医申请表》。

9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。

10.收款收据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 女性职工生育多长时间不能辞退?
    一、女性职工生育多长时间不能辞退?《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。就是说哺乳期前都不能辞退。但是违反《劳动合同法》第三十九条的除外劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
    2023-04-16
    469人看过
  • 女职工的产假有多长?女职工的生育津贴有多长
    女职工的产假有多长?女职工生育或流产时,可按国家和省有关规定享受产假。女职工产假90天,剖宫产增加15天;女职工生育多胞胎的,每胎增加产假15天;如果孩子晚产,产假将增加60天。女职工怀孕不满2个月流产的,产假15天;2个月(含2个月)以内、4个月以下流产的,产假为30天;怀孕4个月以上(含4个月)的,产假42天女职工生育津贴的计算标准是多少,计算公式为:生育津贴=职工上一年度月平均工资基数/30*产假天数女职工在产假期间享受哪些待遇怀孕安排劳动保护条例第六条女职工规定:“女职工在怀孕期间,有权、所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者怀孕期间禁止从事的劳动,不得超过正常工作日延长工作时间;对不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明,减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得从事夜班工作;在工作时间内,应安排一定的休息时间。”《女职工劳动保护条例
    2023-05-07
    497人看过
  • 产假带薪休假谁给的钱,女职工产假能休多长时间
    产假带薪休假由用人单位给钱,如果有购买五险一金的并且连续交满一年的,可以享受享受生育津贴。女女职工产假能休98天,如果是难产或者多胞胎生育者,可以加多十五天。一、产假带薪休假谁给的钱产假带薪休假谁给的钱分两种情况:一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、女职工产假能休多长时间女职工产假能休98天,凡实行计划生育
    2023-06-05
    234人看过
  • 职工计划生育可以休假待遇
    职工计划生育,可以享受休假待遇?以下关于哈尔滨市独生子女家庭的奖励办法是依据《黑龙江省人口与计划生育条例修正案(草案)中相关内容进行梳理出来的,具体标准以官方发布的信息为准。施行计划生育手术的职工,享受下列休假待遇:(一)放置宫内节育器的,休假3日,7日内不安排重体力劳动,产假期间放置的,产假顺延;(二)放置皮下埋植避孕剂的,休假5日,产假期间放置的,产假顺延;(三)取出宫内节育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕剂的,休假5日;(四)施行输卵管结扎术的,休假21日,产假期间结扎的,产假顺延;(五)施行输精管结扎术的,休假10日;(六)施行人工流产术的,未满4个月流产的,休假15天;满4个月流产的,休假42天;(七)经批准施行输卵管复通术的,休假21日,施行输精管复通术的,休假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。
    2023-05-29
    207人看过
  • 女职工流产休息多长时间?一般会休息多长时间
    女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。女职工产假多少天女职工流产一般工资是多少在单位没有为职工参加生育保险的情形下,女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的,由用人单位支付;如果单位为职工参保,则由工伤保险基金来支付生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-08-07
    459人看过
  • 和田碧丽女职工产假休息时间有多长?
    和田地区墨玉县女职工产假休息时间是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。女职工产假范围是什么?劳动法产假分类:一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;二、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;三、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;四、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的
    2023-07-18
    213人看过
  • 女职工生育享受多少天产假其中产前可以休假多少天
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、女职工产假多少天?女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假一共多少天女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、职工产假休息多久女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增
    2023-02-13
    180人看过
  • 职工休病假规定时间有多长?
    一、职工休病假规定时间有多长?按照法律规定,职工休病假非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月.职工恶意请病假的,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚。病假在劳动法规上称作“医疗期”,医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、法律依据:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解
    2024-01-04
    472人看过
  • 提交生育津贴多长时间可以辞职
    辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,可以依据生育险的法律规定,在标准范围内报销有关生育费用。生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付,非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。原则是每个月的12号之前交进去材料,当月的20号审批完毕,当月的最后一两天钱打到公司账户的。如果12号之后叫进去的话,就要次月底打钱了。一、生育险的钱是公司出还是国家出如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险,那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付,提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位,单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险,那么这笔费用将由公司承担。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。二、剖腹产生育险能报多少关于剖
    2023-04-06
    284人看过
  • 女职工产假可以休多少天,生育津贴与工资如何算
    1、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后,除了西藏产假延长为一年,其余省市产假延长到128-190天。其中,部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。注意:①产假中已经包括休息日和法定节假日,因此遇法定节假日不顺延。②如遇到难产,可增加15天产检;多胞胎,每胎增加15天产假。③怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、怀孕期间女性享有的假期除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外,准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。(1)必须享有的假期产检假:正常产检按照规定计入劳动时间,即只要是正常的产检,都应记入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。产
    2023-05-30
    466人看过
  • 河北省衡水市武强县女职工产假可以休息多长时间
    正常产假98天(符合规定可延长60天),最高158天。一、韶关市妇幼保健院生孩子产假多久韶关市曲江区生小孩的产假有98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、太原市晋源区正常情况产假有多少天太原市晋源区正常情况产假有98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。三、河南省漯河市源汇区产假最新天数是
    2023-03-01
    233人看过
  • 工作12年可休假多长时间
    工作12年可以休假10天。根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。一、没上满一个月有公休吗不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、年休工龄如何计算方法所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。特别注意累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。三、事业单位年休假计算方法是什么事业单
    2023-02-18
    352人看过
  • 工作满一年可以休多长时间病假?
    一、工作满一年可以休多长时间病假?工作满一年可以休三个月的病假,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五
    2024-01-18
    435人看过
  • 女职工产假延长多长时间有效
    一、女职工产假延长多长时间有效如果女职工难产的,产假能延长15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,延长产假15天;其他。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付产假期间的工资。、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、女职工产假工资多少女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。三、女职工产假权益受到损害怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列
    2023-06-15
    438人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 男职工生育期间女职工休多长时间的产假
      浙江在线咨询 2022-07-18
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 常德市女职工产假可以休多少天?
      海南在线咨询 2023-01-01
      产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
    • 江门鹤山女职工生育保险多长时间可以拿到休假
      山西在线咨询 2021-10-18
      产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
    • 贵州女职工产假可以休多长时间女职工产假
      福建在线咨询 2023-11-01
      正常产假98天,最多可休158天。
    • 绍兴市产假期间女职工休假可以休多长时间
      江苏在线咨询 2022-11-15
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分