一、劳务法律关系下死亡算工伤吗
劳务法律关系下死亡不算工伤,工伤赔偿只存在于劳动关系之中。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、劳务法律关系中致人损害如何赔偿
根据人身损害赔偿司法解释规定,劳务法律关系中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
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律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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在工地死亡法律关系广西在线咨询 2022-03-17在工地上死亡可能是工伤死亡法律关系,工伤死亡至少能赔40万以上。工伤死亡的赔偿项目:1、丧葬费(受诉法院所在地上年度六个月的职工月平均工资,这项有近一万五);2、供养亲属抚恤金(根据实际情况来计算);3、一次性工亡补助金(这项有近四十万的赔偿额)等等,所以如果是工伤死亡,至少能赔四十万以上。如果不构成工伤,则按侵权来赔,赔偿项目不一样,具体建议当面咨询律师。
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工人因工死亡劳务关系如何处理?广西在线咨询 2021-11-07提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人行为死亡的,可以要求第三人赔偿,也可以要求接受劳务的一方赔偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三方追偿。依据法律规定,侵害他人造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。【相关延伸】问:如何赔偿工伤造成的死亡?答:员工因工死
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劳务关系有工伤吗工伤赔偿劳务关系是谁和谁上海在线咨询 2021-10-31劳动关系对应人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位有劳动关系的职工在发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系就没有工伤赔偿。根据我国有关法律,在提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三方追偿。