劳动合同手写部分具有法律效力。法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印,只要是双方真是意思的表示,经过双方签字盖章,无论是手写、打英复英印刷的合同,均具有法律效力。
一、合同附加条款必须手写吗
合同补充条款手写有效,但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方,手写部分是对打印部分的修改、解释,但在手写部分的旁边有双方签字就有效。
二、劳动合同空白处一定要手写吗?
劳动合同空白处不是必须手写。劳动合同由用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致时订立的,需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。空白处的内容可以用手写,也可以用打印,相对来书,打印的内容更规范。
三、合同上加手写字有效吗
打印的合同文本中出现手写部分,应该是打印后所为,如果各方持有的合同文本都有相同的手写内容,手写内容与打印部分的内容有矛盾的,视为手写部分对打印部分的修改,以手写部分为准。当然不管哪一部分,首先以各方共同认可的部分为准。至于合同是否有效,是另外一个概念。不违反法律行政法规的效力性规定的合同,都是有效的。
-
劳动合同手写方法中不是手写的部分有哪些?
310人看过
-
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同
497人看过
-
如果部分劳动合同无效,则整个劳动合同无效,对吗
98人看过
-
根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的
122人看过
-
合同手写部分没有签字盖章是否有效
150人看过
-
劳动合同手写补充部分的法律效力是怎么规定的
68人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
口头部分解除劳动合同有效吗新疆在线咨询 2022-04-10根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动
-
该部分有效的劳动合同是否算无效劳动合同福建在线咨询 2022-04-04《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此,《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定,对此作出规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了
-
合同部分无效影响劳动合同整体效力吗河南在线咨询 2022-05-28劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十七条规定的无效情形的,则该部分条款无效。法律规定,民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。
-
部分履行合同有效吗,部分履行合同有效吗,部分违约合同江西在线咨询 2022-06-13会的。部分履行是指合同履行数量不足。在部分履行情况下,债务人已经交付了部分货物,是否导致合同的解除?我们认为在此情况下,应限定合同的解除。一般来说仅仅是部分不履行,债务人是可以补足的。如果因部分不履行而导致解除,则对已经履行部分作出返还,也将增加许多不必要的费用。所以除非债权人能够证明部分履行将构成重大违约、导致违约目的不能实现,则一般不能解除合同。 如果当事人能够证明未履行的部分对他没有利益,而