劳动合同终止与解除的经济补偿标准：1、满一年支付一个月工资；2、满六个月支付一个月工资；3、满一年支付一个月工资；4、满一年支付一个月工资；5、满一年支付一个月工资。
1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6个月的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算；
2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；
3、工人因不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月；
4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的，按照一年的标准支付；
5、根据工作年限，经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付。
劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，应当按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也鼓励劳动者积极治疗疾病，以便早日重返工作岗位。
劳动合同当事人可以协商一致终止劳动合同，但必须遵守相关法律法规。劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作的，应当支付相应的经济补偿金。合同订立时客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经劳动者和用人单位协商一致，可以解除合同并支付相应的经济补偿金。经济裁员时，应支付相应的经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益并维护劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
-
计算解雇赔偿金的方法
239人看过
-
如何被公司解雇而无需赔偿
414人看过
-
如何计算怀孕期间解雇的补偿金
151人看过
-
被公司恶意解雇如何索赔
252人看过
-
企业解雇赔偿金计算方式
66人看过
-
如何与公司协商解决被解雇后的赔偿问题
469人看过
-
解除劳动关系相关法律规定，职工无故被单位辞退的，用人单位应当双倍支付经济补偿款。合同期满后辞退员工，公司也是需要支付补偿金的。如果是经济性的裁员、辞退员工，应当给予一定的经济补偿。如果是因为员工严重违反公司规章制度，而被辞退的，单位则不需要支付赔偿金。试用期内辞退没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在公司工作10年，被辞退要赔偿多少钱？如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者2023-07-01171人看过 -
解除劳动关系解雇赔偿是指在用人单位解除劳动合同时，向劳动者支付的一定金额的经济补偿。在我国，解雇赔偿被称为经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准是每满一年支付一个月工资。解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。员工解雇赔偿金标准在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿2023-06-30485人看过 -
申请劳动仲裁如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。一、无固定期限劳动合同期满解除有补偿吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关2023-03-29476人看过 -
合同期限《妇女权益保护法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或单方面解除劳动合同，等等。第三十六条有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。单位在产假前辞退怀孕职工的，应当支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元女职工劳动保护特别规定，第五条用人单位不得减薪、辞退、辞退，因女性员工怀孕、分娩和哺乳而终止劳动或雇佣合同。第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天第8条女职工产假期间的产假津贴，由生育保险基金按照上一年度用人单位职工月平均工资标准发放；未参加生育保险的，由2023-05-0752人看过
-
合同终止我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。一、解雇的流程12023-02-27241人看过 -
合同内容用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用，除额外支付一个月工资以外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满因支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订的劳动合同快到期辞退员工补偿金怎么算？经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”针对部分高收入人群，在经济补偿金计算时有所限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形2023-07-04167人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
-
公司解雇员工如何赔偿, 解雇员工的经济赔偿金和赔偿金是怎么计算的吉林省在线咨询 2022-02-06公司解雇劳动者，应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； -
如何计算劳动者被公司以非法解雇的经济补偿金湖北在线咨询 2022-04-02非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十 -
-
在哺乳期内，如果公司解雇赔偿金是怎样计算香港在线咨询 2023-09-021、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资;不满半年的，赔偿一个月的工资;满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 -
被公司解雇，依据劳动法如何赔偿的黑龙江在线咨询 2023-08-10经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
