申请取消年休假的申请
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 18:01:43 345 人看过

一、申请取消年休假

放弃年休假申请书

尊敬的领导:

本人系公司(部门)员工(姓名),工号,本年度本人应休年休假天数为天,已休年休假天,剩余年休假天,因_________(原因),申请放弃本年度未休年休假天,且本人已知晓放弃年休假的后果。

申请人

年月日

二、注意事项

1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。

3、写申请很简单,关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题,如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 20:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 休年休假是提交申请还是请假条
    一、休年休假是提交申请还是请假条休年休假不用写请假条,但要申请,便于单位领导提早做出工作安排。休年休假申请书格式:申请尊敬的(科长、处长、主任):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!特此申请申请人:年月日二、相关法律知识《劳动法》第45条规定:企业职工休年休假,一般由职工提出申请,用人单位根据生产和实际情况,参照有关规定自行确定,应统一安排,不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
    2023-05-30
    126人看过
  • 员工不休年休假书面申请
    一、员工不休年休假书面申请不休年休假申请书XX公司:本人因个人原因申请不休______年度的年休假,特此申请。申请人(签字):_______年______月_____日二、法律依据年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。依照这一规章,累计工作时间的计算依据是在用人单位工作,不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
    2023-05-09
    336人看过
  • 是否可以取消已经提交的年假申请?
    应该不能取消的。根据职工带薪年休假条例中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持主动离职年假未休可以申请赔偿吗一、主动离职年假未休可以申请赔偿吗1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付经济补偿金:(1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
    2023-07-05
    500人看过
  • 发放未休年休假补贴申请
    一、发放未休年休假补贴申请申请书本人自XXXX年X月参加工作,至今已累计工作XX年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,本人可享受X天的年休假。由于工作需要,本人的年休假至今未休。按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的规定,特申请补发X天的未休年休假工资报酬。请批准。申请人:年月日二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
    2023-05-09
    449人看过
  • 产假休完如何申请请假?
    一、产假休完如何申请请假?产假休完后,还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。想延期产假,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因,哺乳假同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由,可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找,有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款,当然,前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规,单位应该会依法办理的。根据《女职工劳动保护特别规定
    2023-02-12
    382人看过
  • 年休假未休申请补偿有效吗
    一、年休假未休申请补偿有效吗我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。我国《职工带薪休假条例》中规定,单位根据工作具体情况,并且在经过职工本人的同意,在本年度不安排年假,可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数,按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿,一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。二、如何写年假申请尊敬的公司**即人事处员工***女.*年*月参加工作.现任**公司**办公室具体岗位职务.因为家里
    2023-06-15
    305人看过
  • 哺乳假如何申请休一年
    哺乳假申请一年的规定很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇,但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的,不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。一、陪产假只发基本工资吗陪产假期间,单位会按正常的出勤工资标准向陪产员工支付工资。陪产假是女职工合法生育产假期间,依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定,是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤,不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖,单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。二、吉林省四平市梨树县产假天数是怎样的法定产假98天,符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其
    2023-02-18
    80人看过
  • 劳动仲裁年休假申请书
    一、劳动仲裁年休假申请书劳动仲裁申请书(不涉及工伤赔偿待遇)申请人:XXX,男,汉族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,公民身份证号码XXXXX。被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话:仲裁请求:裁决被申请人:1、支付申请人加班费XXX;2、支付申请人未休年休假工资XXXX;3、为申请人补足工资差额XXX,并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元;4、支付申请人经济补偿金XXX元;5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。事实与理由:x年x月份,申请人进入被申请人处工作,担任XX职务。但是直到X年X月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为XXX元/月。在工作期间,被申请人一直命令申请人加班,申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资,实际发放给申请人的工资严重低
    2023-05-30
    248人看过
  • 年休假必须提前申请吗
    一、年休假必须提前申请吗年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定,具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-05-09
    242人看过
  • 申请最长未年休假工资
    一、申请最长未年休假工资用人单位没有安排的,应当支付300%工资报酬(其中包含正常上班期间工资在内,世界上另行支付的是200%工资报酬);安排了劳动者因为本身原因没有休的,年度终结可以不再安排休假,也无需支付工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    2023-05-09
    432人看过
  • 年休假仲裁申请书资料
    申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、应提交的材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照
    2023-05-30
    56人看过
  • 仲裁申请书带薪年休假
    一、仲裁申请书带薪年休假申诉人:联系电话:被申诉人:法定代表人:公司地址:电话:邮编:被申诉人:法定代表人:公司地址:区街号电话:邮编:请求事项1、解除申诉人同被诉人xxxxxxxxxx装有限公司之间签订的劳动合同;2、裁令被诉人xxxxxxxxxx装有限公司向申诉人支付xxx年11月至今拖欠的工资96000元;3、裁令被诉人xxxxxxxxxx装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;4、裁令被诉人xx集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;5、裁令被诉人xxxxxxxxxx装有限公司向申诉人支付xxx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;6、裁令被诉人xxxxxxxxxx装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;7、裁令被诉人xxxxxxxxxx装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人xxxxxxx
    2023-05-30
    475人看过
  • 申请离职期间可以休年假么,申请离职期
    一、申请离职期间可以休年假么申请离职期间可以休年假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。2.单位应当保证职工享受年休假。二、申请离职期间被提前辞退公司有赔偿吗申请离职期间被提前辞退公司有赔偿。可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定
    2023-06-25
    218人看过
  • 申请退休年假没休需要补偿吗
    我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。我国《职工带薪休假条例》中规定,单位根据工作具体情况,并且在经过职工本人的同意,在本年度不安排年假,可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数,按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿,一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。但是如果您属于以下的情况,就算您的年休假没有休完,公司也不会安排年假或是进行补偿:(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;(2)请事假累计
    2023-05-09
    189人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 年休假病假申请的流程
      海南在线咨询 2022-08-02
      职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    • 当年休产假,不休年假,可以申请领取未休年假?贴吗
      青海在线咨询 2022-10-07
      带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
    • 怎样申请取消仲裁申请?
      重庆在线咨询 2022-08-06
      在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。
    • 休哺乳假还能申请年休假吗
      海南在线咨询 2022-08-11
      休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    • 取消申请后可以再申请吗
      宁夏在线咨询 2022-10-29
      劳动者离职后超过两个月是不能再申请办理失业金的。rr《失业保险申领发放办法》r第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。rr第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:rr(一)本人身份证明;rr(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;rr(三)失业登记及求职证明;rr(四)省级劳动保障行政部门规定