拖欠过工资了发了工资过后可以告。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金,如果公司补发工资没有发补偿金是可以起诉的。
拖欠工资的解决办法如下:
1、可以直接到当地的劳动监察大队投诉,让劳动监察大队给单位下一个限期支付工资的通知。根据法律的规定,如果单位在收到这个通知之后仍然不支付工资的话,那就构成拒不支付劳动报酬罪,是要进监狱的;
2、到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资,如果没有签订劳动合同的话,可以要求支付双倍工资,还可以以拖欠工资为由提出解除劳动关系,要求支付经济补偿金;
3、有欠条的话,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资可以离职吗
可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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