这段内容讲述了公司对于员工在未达到工伤等级时的赔偿责任以及停工留薪期内员工的工资福利待遇。在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。

在员工未达到工伤等级时，公司需要承担相应的赔偿责任。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会发生改变，而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工 伤 期 限 与 赔 偿 规 定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据以上规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤事故发生后，应在三十日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第三十五条还规定，用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，且经社会保险行政部门责令限期提交，逾期不提交的，自收到责令提交工伤认定申请之日起三十日内，社会保险行政部门将认定该职工或者其近亲属、工会组织为工伤职工，享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤事故发生后应在三十日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请,且经社会保险行政部门责令限期提交,逾期不提交的,自收到责令提交工伤认定申请之日起三十日内,社会保险行政部门将认定该职工或者其近亲属、工会组织为工伤职工,享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。