昨日，市律师协会、市和谐劳动关系公益服务中心开展公益大讲堂首讲，向近千名赶到现场的市民、外来务工人员、大学生揭露劳动就业陷阱，讲授遭遇劳动侵权行为的攻略。

无合同不是无权益

目前是劳资纠纷的频发期。长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师以《劳动者维权的困境与出路》为题授课。他认为，在长沙劳动者法律援助案件中，农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。

今年3月，30岁的李萍(化名)应聘到长沙市芙蓉区某服装店从事导购工作，一直工作至10月20日。因李萍向老板索要7月、8月门店装修期间拖欠的2000多元工资，老板便通知她不用来了。由于没有签劳动合同，她基本的社保也没有。11月28日，法律援助律师帮她向芙蓉区劳动仲裁会申请仲裁，出示了工作牌工资条等证据，仲裁委根据《劳动合同法》的规定，裁决该服装店支付李萍工作期间双倍工资和相应经济补偿。

试用期不是白用期

湖大、湖南师大等高校学生纷纷举手咨询自己感兴趣的问题。湖南师大三年级的学生黄伟同学讲述了一名毕业生师兄的遭遇，这位师兄在几个单位试用期没过关，折腾了半年多结果都是白忙，一分钱没赚还自己贴钱，现在我们大学生就业压力很大，这合理吗?

现在确实有部分用人单位招聘一些毕业生在超长的试用期内做着正式员工的事，却只给少量报酬甚至是零报酬，这其实是打着试用的幌子剥削毕业生。刘岳解释，《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。试用期只是为了让新进的劳动者适应工作环境，不是白用期。

霸王条款棒打办公室鸳鸯

章小姐毕业后一直在五一广场附近一家咨询公司做文员，上半年办公室来的一位男同事是怀化老乡，两人在工作中暗生情愫确立了男女朋友关系。公司经理知道后下发内部文件，禁止员工间谈爱，否则其中一人必须辞职。

35岁陆师傅在树木岭一家土菜馆做厨师，今年他通过熟人在汽车西站附近买了套二手房，由于上班花的时间太多，他想跳槽到汽车西站附近的一家餐馆工作。但是劳动合同一个条款却让他无可奈何：凡提前离职的，有几个月就需承担几个月工资的违约金。

刘岳律师指出，一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育;出现工伤用人单位不负责任;加班不加薪，不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。

而陆师傅遇到的问题，根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者维权需有攻略

劳动者应该如何有效地维护自己的合法权益，市和谐劳动关系公益服务中心建议：

学法知法：《劳动合同法》对劳动侵权行为惩罚力度很大，劳动者一定要拿起这个有力的武器。用人单位对于劳动者的管理方式并不是都合法的，要知道哪些是劳动者的固有权利，是用人单位无法约定排除的权利。

证据意识：打官司就是打证据。劳动者在维权的过程中，会遇到确认劳动关系、确定工资待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以平时要注意收集相关证据，如合同书、QQ记录、电子邮件、员工花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来作证。劳动者还应该及时采取法律途径维权，以免错过申诉或诉讼失效，造成维权要求无处受理的尴尬局面