通过微信向用人单位辞职的,如果用人单位的相关人员收到通知的,可以视为通过书面的方式辞职的,30天后可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职后企业要注意哪些事项
1、做好工资核算
工资的核算,这是首要的第一步。劳动市场付出劳动,给予报酬是天经地义的。员工离职后,要及时核算他的工资情况,做好工资表格,发放结余的工资。
2、企业单位相关账户交接处理。
工作群,权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具,离职后,相关部门要及时处理掉这些权限问题,避免引起一些不必要的流言蜚语,对公司造成不好的影响。
3、处理好年终奖问题。(春节后)
一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置,如果有的话,劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚,特别是员工离职后,年终奖还没发放,这些问题也要考虑清楚的。
4、开好离职证明
员工离职后,用人单位最好开个离职证明,这也是对离职员工的负责和尊重,便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险,走合法程序,是必要的。
5、离职申请要正常批复
一般员工提出辞职申请后,一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留,其实,这是没有意义的。既然员工决定离开,那么也要好聚好散,走好正常手续,否则拖得太久,到时候引起法律冲突就不好了。
6、处理好职工的五险一金手续。
离职后,员工会关心自己的工资和社保。所以用人单位要在规定的时间内办好五险一金的交接手续,以便后期员工在新单位新增减少麻烦,也避免断缴的风险。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提交微信辞职算不算书面辞职?河南在线咨询 2023-02-06不属于书面辞职,不符合书面辞职报告的认定条件,劳动者主动向单位提出辞职,需要提前30天向单位提交书面报告,30天后才可以办理离职手续,要跟单位交接工作,结算自己的工资,转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同的证明材料。
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提前一个月辞职,招到人才让辞职,沒有交书面辞职书,算不算辞职江苏在线咨询 2022-10-01辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。
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口头说辞职算不算辞职台湾在线咨询 2022-07-24劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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口头说辞职算不算辞职呢安徽在线咨询 2022-11-131、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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口头宣布的辞职算不算辞职西藏在线咨询 2022-10-16劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。