职工工伤赔偿应该注意的事项
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 15:40:48 219 人看过

造成一般伤害的,即无残疾需要赔偿的有:医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通费、食宿费。导致劳动者伤残的补偿有:医疗费、伤者住院期间伙食补助、工伤工资、交通费、住宿费、生活护理费、辅助设备的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助,以及一次性残疾就业补贴。

企业破产如何对职工工伤如何赔偿

1、企业破产后,需要优先清偿破产费用和共益债务,之后及时用破产财产来依法对职工的工伤进行赔偿,赔偿的项目包括停工留薪期内的工资等。如果企业欠缴职工的社保的,也要用破产财产来予以偿还。

法律依据:《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 08:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多共益债务相关文章
  •  咸阳工伤伤残赔偿标准及注意事项
    根据工伤保险条例,不同伤残等级的工伤者将获得不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月,六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。同时,伤残者需要保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。对于难以安排工作的伤残者,用人单位将按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。根据工伤保险条例,对于不同伤残等级的工伤者,工伤保险基金将支付不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月,六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。同时,伤残者应该保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    2023-09-10
    83人看过
  • 新入职员工应注意什么事项
    新员工入职应注意什么?一、应当合法签订入职协议依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。二、要掌握相关必要的知识根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。除了
    2023-04-29
    92人看过
  • 未签合同农民工的工伤赔偿申请注意事项
    未签合同的农民工申请工伤赔偿按以下方法办理:在当地劳动部门申请劳动仲裁,确认双方劳动关系合法,证明劳动关系的证据是关键。到当地社保部门申请工伤认定,认定为工伤后,到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。只有鉴定为伤残等级后,用人单位和社保部门才能根据不同的伤残等级进行相应的赔偿。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。农民工工伤赔偿2018年农民工工伤赔偿标准根据我国法律规定,赔偿标准如下:工伤赔偿一般包括医疗费、营养费、丧葬费、误工费等,构成工伤伤残等级的,还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,因公死亡的,还具有一次性死亡赔偿金。一、一次性伤残补助金。根据其《工伤保险条例》进行赔偿。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据其《工伤保险条例》进行赔偿。三、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受
    2023-07-02
    452人看过
  • 工伤赔偿:工地职工应该了解的知识
    按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。出差在外受伤属于工伤吗属于。出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未
    2023-07-03
    284人看过
  • 五到十级工伤职工调岗注意事项
    对于伤残五到十级的工伤职工,用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态,适当安排原工作或另行安排新工作,或者适当减轻工作量,当然安排的工作应当是工伤职工适任的,不能安排工伤职工难以从事的工作,从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的,应该征询工伤职工的意见,并与工伤职工协商安排工作,是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。对于工伤职工而言,如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位,也不能过于苛刻,也未提出过分的条件,工伤职工能够胜任的应该接受,不能借口自身工伤而无原则地拒绝任何工作安排。对于用人单位适当重新安排的工作,工伤职工无正当理由拒绝的,无权要求用人单位发放伤残津贴或其他工资待遇。一、职工因工致残如何调岗职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位应当进行
    2023-04-07
    68人看过
  • 非工伤10级伤残赔偿的流程和注意事项
    会。第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格,并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务:(一)发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任,未构成犯罪的;(二)在一个记分周期内有记满12分记录的;(三)连续三个记分周期不参加审验的。北京工伤10级伤残赔偿多少钱如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。具体金额需根
    2023-07-07
    53人看过
  • 工作事故伤害的职工应该如何获得赔偿
    职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。职工伤亡事故的伤害程度分类1、按伤害程度分:根据国家标准(gb/t15236-94),职工伤亡事故按伤害程度分为:(1)轻伤事故:指一次事故只有轻伤的事故。(2)重伤事故:指一次事故只有重伤无死亡的事故。(3)死亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故。(4)重大死亡事故:指一次事故死亡3-9人的事故。(5)特大死亡事故:指一次事故死亡10人以上(含10人)的事故。2、按经济损失
    2023-07-05
    484人看过
  • 个人工伤怎么赔偿多少钱工伤认定的注意事项
    一、个人工伤怎么赔偿多少钱工伤认定的注意事项个人工伤赔偿标准和工伤认定的注意事项如下:1.个人工伤赔偿按照国家规定从工伤保险基金中支付,具体赔偿标准是:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用。2.个人工伤认定的注意事项有个人申请工伤认定以用人单位未申请工伤认定为前提条件;用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系;在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料;其他。二、工伤认定申请需要哪些材料工伤认定申请要以下材料:1.填写工伤认定申请表,写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。2.劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。3.诊断证明,甚至职业病诊断证明书。4.职工死亡的,需要提交死亡证明。5.上下班途中发生的交通事故
    2023-06-18
    111人看过
  • 申请工伤赔偿应该注意哪些问题
    一、申请工伤赔偿应该注意哪些问题1.要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工,尤其是工程层层分包后,包工头自己雇佣的农民工,很难知道自己的用人单位名称是谁,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者如果不明确单位的名称,便无法索赔。2.要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3.明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限
    2023-09-28
    214人看过
  • 职工工伤认定的注意事项和流程简介。
    职工有下列情形之一的,视为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;4、职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工
    2023-07-04
    444人看过
  • 工伤鉴定机构选择应该注意什么事项
    注意下列问题,1.选择有合法资质的工伤鉴定机构。工伤鉴定机构必须是合法成立的,且其接受鉴定的内容必须是在工伤鉴定机构登记的业务范围之内的。2.选择信誉卓著、办事公正的工伤鉴定机构。3.选择对自己有利的工伤鉴定机构。一、如何选择司法鉴定机构基本资质。司法鉴定机构都是经司法行政管理部门审批成立的,只有具备司法鉴定许可证的鉴定机构出具的鉴定结论才能作为证据使用。司法鉴定许可证上一般会写明:机构名称、住所、法定代表人、机构负责人、业务范围、有效期限以及执业证书号,当事人选择鉴定机构应当仔细核对上述信息。1、首先可以去省或市级的司法局官方上查询司法鉴定机构名单查询该司法鉴定所是否在司法部门备案了。2、查看司法鉴定机构的司法鉴定许可证,有这个证才是正规的鉴定所,才有鉴定的资质。3、查询司法鉴定所有没有你要鉴定案件的所属类别,比如有人要鉴定笔迹,就是文书鉴定的类别。有人要鉴定声音或者图像是不是本人或他人
    2023-03-14
    478人看过
  • 获得工伤鉴定书后,应该注意哪些事项?
    工伤鉴定书下来之后要做的是:1、受伤被认定为因工受伤的,在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额垫付,停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的,由单位负责,住院期间的伙食补助费按当地标准支付;2、伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;用人单位不履行上述义务的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护其合法权益。法医工伤鉴定书去哪里鉴定工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委
    2023-07-05
    350人看过
  • 职工在工伤保险的理赔过程中有哪些注意事项
    工伤保险理赔须知工伤保险的理赔过程中,当事人应该切实按照《工伤保险条例》规定的条件,满足条件方能领取补偿,对于意外伤害的认定存在一定的争议,当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。首先就是证据:受伤的现场证明、医院证明、劳动关系的证明、劳动局的工伤认定。治疗费用由医院决定,赔偿费用由工伤保险规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤理赔所需资料:(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    2023-05-09
    469人看过
  • 工伤保险的注意事项:企业应知应犯
    1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。企业工伤保险赔偿标准企业工伤保险赔偿标准如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金
    2023-07-05
    175人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开

    共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。共同债务是指人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益和顺利破产程序而发生的债务。... 更多>

    #共益债务
    相关咨询
    • 工伤保险赔偿的注意事项有什么,工伤保险赔偿有哪些注意事项
      云南在线咨询 2022-05-22
      职工发生工伤后,都会涉及到工伤索赔的问题,所以一定要好好保护自己的权利,在进行工伤索赔之前首先需要进行工伤伤残等级鉴定,根据鉴定结果来索要合理的赔偿。那么工伤保险赔偿的注意事项有什么,工伤保险赔偿有哪些注意事项?
    • 工伤赔偿条件是什么??注意事项??注意哪些??注意事项????
      甘肃在线咨询 2022-02-23
      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的n职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或
    • 工伤死亡赔偿n怎么算?注意事项有哪些?注意事项工伤死亡赔偿多少
      香港在线咨询 2023-02-13
      【1】在黑砖场打工,必须因为工作死亡,可以按照因为工伤死亡处理。为全国上一年城镇人均可支配收入的20倍,给伤者家属赔偿。伤葬费为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用,全部由黑砖场的场主赔偿。【2】这位劳动者为什么不看看场主的营业执照?还有各种证件?可以去工商局查看营业执照。【3】如果场主不支付这些费用,劳动者亲属可以带着证据,把场主告上法院索取赔偿。【4】根据《工伤保险条例》第39条。【5
    • 工伤赔偿的十级标准及注意事项
      陕西在线咨询 2024-11-13
      如果您遭遇了十级工伤,公司将会给予您七个月的工资作为一次性补偿。在此时,如果您想辞职,建议您先去咨询工伤保险基金,因为他们还需支付您一笔“一次性工伤医疗补助金”。与此同时,用人单位也会为您提供一些钱作为“一次性伤残就业补助金”。具体金额需参考当地政府的规定。
    • 职工发病假应注意哪些事项
      新疆在线咨询 2023-06-09
      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、连续工龄不满10年的,按本